Blar i Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership på tittel
Viser treff 256-275 av 275
-
Verdibevissthet - en kilde til indre motivasjon, mindfulness og maximizing?
(Master thesis, 2011-09-07)Studien tar utgangspunkt i dagens politiske forventninger til etisk og verdimessig styring av offentlige organisasjoner. Denne rammen kommer i tillegg til helsepersonells ulike verdibakgrunner fra utdanning, yrke, arbeidssted, ... -
Verdien av det ubetalte er ubetalelig. En studie av betalte lederes perspektiv og praksis i deres ledelse av frivillige ubetalte medarbeidere
(Master thesis, 2013-09-10)Formålet med forskningsprosjektet er å studere hva ansatte ledere av frivillige velferdsproduserende organisasjoner oppfatter som særegent ved verdien frivillighet og ved ledelse av frivillige ubetalte medarbeidere – og ... -
Verdien av ledelse. Om hvordan verdier preger ledelse i Den norske kirke og hvordan dette henger sammen med kirkens offisielle verdier
(Master thesis, 2018)Tema for denne masteroppgaven er hvordan verdier preger ledelse i Den norske kirke og hvordan dette henger sammen med kirkens offisielle verdier. Problemstillingen er Hvordan preger verdier ledelsespraksis til proster og ... -
Verdien av verdiar når ein ny kommune vert til. Ei kvalitativ undersøking av leiarar si meining om kva rolle eit felles verdigrunnlag har i sammenslåinga av organisasjonar?
(Master thesis, 2020)Denne oppgåva undersøker kva rolle eit felles verdigrunnlag kan ha i ei stor samanslåing av fem kommunar. Utgangspunktet for oppgåva er problemstillinga: Kva overordna rolle kan eit felles verdigrunnlag ha i samanslåing ... -
Verdier for og i praksis i den norske gravplassforvaltingen. Hvordan kan ledelse påvirke verdiene?
(Master thesis, 2020)Denne oppgaven spør om ledelsen i den norsk gravplassforvaltningen kan bidra til å påvirke verdiene. Spørsmålet stilles fordi gravplassdrift er en spesiell oppgaveløsning og ansvar å ha. Og området det arbeides i er for ... -
Verdier i barneverntjenesten. En spørreundersøkelse blant barnevernledere i Norge
(Master thesis, 2018)Mitt forskningsprosjekt setter søkelyset på barnevernledere i Norge sine verdier. Formålet med undersøkelsen er å belyse hvordan barnevernledere rangerer generelle lederverdier og profesjonsverdier innenfor personlige, ... -
Verdier i praksis. Synliggjøring og videreutvikling.
(Master thesis, 2011-09-08)Hensikten med denne undersøkelsen er å se hvordan verdier i praksis kan synliggjøres og videreutvikles nedenfra og opp. Hensikten er videre utdypet i følgende problemstilling: Hvordan kan verdier i praksis synliggjøres og ... -
Verdier på veggen, i veggene eller i veien? En kvalitativ studie av verdiers betydning i rekruttering og onboarding i ideelle, humanitære organisasjoner
(Master thesis, 2017)Tema for denne studien er verdiers betydning. Konteksten er ideell, humanitær sektor. Rammen er rekruttering og onboarding. Hensikten er å utvikle dypere forståelse for verdier som fenomen i en sektor med særlige kjennetegn. ... -
Verdier som samler og verdier som splitter. Et kvalitativt studie av kulturuttrykk og verdier i krisesentermiljøet
(Master thesis, 2015-08-11)Oppgaven handler om organisasjonskultur, og jeg har valgt å forske på verdier og kulturuttrykk innenfor krisesentermiljøet for å finne svar på følgende problemstilling: Hvilken innvirkning har verdiene i de to ... -
Verdifulle konfirmantledere. Verdibevissthet hos frivillige i Den norske kirke
(Master thesis, 2022)Tema for denne masteroppgaven er verdier i Den norske kirke. Studiens formål er å undersøke om kirken evner å formidle og implementere kjerneverdiene hos de frivillige, nærmere bestemt unge frivillige i konfirmantarbeidet, ... -
Verdiprosesser og ledelse. En kvalitativ studie av verdiprosessen i et norskeid forsikringsselskap
(Master thesis, 2016-09-22)Studien undersøker verdiprosessen som er gjennomført i et norskeid forsikringsselskap, med hovedvekt på ledelsen. Prosessteori og prosessuell endringsteori danner det teoretiske grunnlaget for prosessanalysen, mens verdier ... -
Vi gjør jo dette fordi det er gøy! En kvalitativ undersøkelse av hva som motiverer speiderledere i Norges KFUK-KFUM-speidere til å arrangere landsleir
(Master thesis, 2014-08-20)Temaet for denne masteroppgaven er motivasjon for frivillighet. Formålet er å belyse hva som motiverer speiderledere i Norges KFUK-KFUM-speidere - som allerede gjør frivillig arbeid - til å arrangere landsleir -
«Vi hadde ingen oppskrift». Om ledernes kommunikasjon for å skape oppslutning under koronautbruddet, og minoritetsspråkliges opplevelse av budskapet
(Master thesis, 2021)Tema for dette masterprosjektet er ledelse og kommunikasjon, og konteksten jeg undersøker er krisesituasjonen rundt utbruddet av korona. Studieenheten er Oslo kommune, lederne er toppledere på by- og bydelsnivå, og jeg ... -
"Vi tar ansvar!" En studie om rekruttering og motivasjon til ungdomsarbeid blant døve.
(Master thesis, 2007)Denne oppgaven setter fokus på hva som rekrutterer og motiverer til frivillig innsats blant unge døve. En har også sett på hvilken betydning det har om organisasjonene har ansatte som bruker av sin arbeidstid til beste ... -
Vi vil, vi vil, men får vi det til? Innføring av organisasjonsverdier i Ski kommune - en studie av implementeringsprosessen
(Master thesis, 2013-09-09)Dette studiets formål er å finne ut av om prosessen med å implementere organisasjonsverdier i Ski kommune, har påvirket ledernes motivasjon til å praktisere verdibasert ledelse. Ski kommune har igangsatt en prosess hvor ... -
Villet, verdsatt og vedtatt. En kvantitativ undersøkelse av frivillighetsledelse i Den norske kirke
(Master thesis, 2019)Tema for denne oppgaven er ledelse av frivillige medarbeidere i Den norske kirke sett ut fra de ansatte sitt ståsted. Formålet er å finne ut hvordan frivillighetsledelsen skjer i det daglige, og om den er verdibevisst og ... -
Visjon og virkelighet. En studie av organisasjonskultur og ledelse i en bymenighet i Den norske kirke
(Master thesis, 2014-08-21)Oppgaven kartlegger sentrale kulturtema i en bymenighet i Den norske kirke. Jeg har gjennomført en begrenset kulturanalyse. Et utsnitt av menigheten er satt i fokus, nemlig stabsmøter og menighetsrådsmøter. Gjennom ... -
Å sanse når det ulmer. Hvordan mellomledere i offentlig sektor opprettholder balanse i en endringsprosess
(Master thesis, 2015-08-10)Denne studie er relatert til tanker og refleksjoner mellomledere i offentlig sektor har ved forebygging av konflikter ved endringsprosesser, med spesielt henblikk til hvilke strategier eller elementer tas i bruk ved ... -
Å stå godt i egne sko når du står i bro. En kvalitativ undersøkelse om hvordan ledere etterspør og vektlegger emosjonell robusthet i rekruttering av kontaktpersoner til kommunal barneverntjeneste.
(Master thesis, 2021)Hovedmålet med denne undersøkelsen er å svare på problemstillingen; «Hvordan etterspørres og vektlegges emosjonell robusthet i rekruttering av kontaktpersoner til kommunal barneverntjeneste». Bakgrunnen for valg av tema ... -
Å være sjef, supersaksbehandler og medarbeider i en kunnskapsbedrift. En studie av ledere av konfliktrådskontorer i Norge
(Master thesis, 2014-08-21)Konfliktrådslederne kombinerer administrasjon, ledelse og fag i en fragmentert hverdag. De mener at administrasjon er lederens hovedfunksjon, men at ledelse av kontoret er det viktigste de gjør. Lederne har en sterk ...