Browsing Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership by Title
Now showing items 43-62 of 289
-
Effektivitet som verdi, kan vi trives med det?
(Master thesis, 2012-08-29)Studien tar utgangspunkt i hvordan en avdelingsleder i hjemmebasert tjeneste kan organisere sin rolle for å møte alle kravene som blir stilt. Leder skal utføre sin ledergjerning slik at de ansatte kan oppleve størst mulig ... -
Ekte bistandskonger? En masteroppgave om autentisk ledelse i bistandsorganisasjoner
(Master thesis, 2014-08-21)Hensikten med oppgaven er å finne ut hva ledere i bistandsorganisasjoner oppfatter med autentisk ledelse og om de tenker at dette kan være relevant i ledelse, og i relasjon til, ulike mennesker fra ulike kulturer. Jeg har ... -
«En annerledes tid». En studie av ledelse og verdier under en korona-pandemi
(Master thesis, 2021)Formålet med denne studien har vært å undersøke og skaffe ny kunnskap om hva ledere på et sykehus gjorde i en langvarig krise som koronapandemien. Jeg vil belyse hvordan ledere brukte verdier til å utvikle ledelse i ... -
En eksplorerende kvantitativ undersøkelse av dynamikker mellom styring og ledelse, med henblikk på ledelse som fenomen.“This Town Ain't Big Enough for Both of Us” - John Wayne
(Master thesis, 2015-08-11)Studien undersøker hvordan styring og ledelse preger lederpraksis, og hvilke dynamikker som gir seg til utrykk mellom disse to handlingssystemene. Reformer i nyere tid skaper nye forventninger til lederrollen, og ledere ... -
En hellig, alminnelig, sekulær barmhjertighet - samtidsanalyse av Stiftelsen Kirkens Bymisjons diakonale profil
(Master thesis, 2009-09-04)Overordnet perspektiv for masteroppgaven har vært å belyse de utfordringer institusjonsdiakonien står i som arbeidsgiver i en sekulær og pluralistisk samtid. Videre konkretisert gjennom forskningsspørsmål som; hvilke ... -
En tøff arbeidshverdag. En tverrsnittsundersøkelse om sammenhengen mellom debrifingsteknikker og turnoverintensjon i barne- og ungdomspsykiatrisk sektor.
(Master thesis, 2021)Sammendrag: Tema for denne masteroppgaven er hvordan forbedre ivaretagelsen av ansatte i barne- og ungdomspsykiatrisk divisjon og tiltak for å fremme stabilitet. I psykiatrisk sektor er det høy forekomst av vold og aggresjon, ... -
Endring, Ledelse og Kultur. En kvalitativ studie knyttet til forbedring i politiet
(Master thesis, 2015-08-11)Politietaten er inne i det som må kalles tidenes endringsarbeid. Bakgrunnen er 22.juli -kommisjonens anbefalinger, knyttet til kultur, holdninger og lederskap. Denne masteroppgaven har sett nærmere på forholdet mellom ... -
Endringsledelse i helse og omsorgssektoren – Hvordan få virksomheten til å gå i takt? En litteraturstudie av ulike aspekter av endringsprosesser knyttet opp mot helse og omsorgsektoren.
(Master thesis, 2021)Dette er en litteraturstudie av både nasjonal og internasjonal litteratur som omhandler endringsprosesser i ulike segmenter av helse og omsorgssektoren. I Oppgaven stilles følgende forskningsspørsmål: Hvilke ledertrekk og ... -
Endringsledelse i offentlig helsevesen. En kvalitativ studie av mellomlederes erfaringer i utøvelse av endringsledelse
(Master thesis, 2023)Jeg har hatt til hensikt å utforske mellomlederen i Ortopedisk klinikk sine erfaringer med og opplevelse av endringsprosesser i den organisasjonskulturen og innenfor de rammene som Oslo universitetssykehus representerer. ... -
Endringsledelse og indre motivasjon etter samhandlingsreformen. En kvalitativ studie om utfordringer til avdelingsledere med å fremme og utvikle indre motivasjon blant ansatte etter samhandlingsreformen
(Master thesis, 2020)Hensikt: Tema for oppgaven er utfordringer til avdelingsledere med å fremme indre motivasjon blant ansatte etter samhandlingsreformen. For å svare problemstillingen skal jeg drøfte hvordan disse ledere håndterer utfordringer ... -
Endringsledelse: Omstilling til enhetlig ledelse i NAV Alna/Oslo. En undersøkelse om aktuelle utfordringer ved omstilling til enhetlig ledelse i NAV Alna sett i lys av teorier om motstand mot endringer
(Master thesis, 2015-08-12)Formålet med denne undersøkelsen er å få bedre kunnskap angående om det har eksistert utfordringer ved omstilling fra to enhetsledere på NAV Alna til en enhetsleder sett i lys av teorier om motstand mot endringer. Til dette ... -
Entreprenør, ildsjel eller begge deler? Et kvalitativt studie om motivasjon i sosiale entreprenørskap
(Master thesis, 2019)Tema i denne studien er motivasjon hos ledere som jobber i virksomheter som retter seg mot sosiale formål. Konteksten er sosiale entreprenørskap. Formålet er å øke forståelsen om hva som motiverer og inspirerer enkeltmennesker ... -
Er det et sted du skal få prøve deg- så er det her! En undersøkelse av hva som motiverer frivillige ledere i ungdomsarbeidet i Norges Kfuk-Kfum
(Master thesis, 2014-02-14)Tema for denne undersøkelsen er hvilke motivasjonsfaktorer som er de viktigste hos frivillige ledere i ungdomsarbeidet til Norges Kfuk-Kfum. Med tanke på at statistiske tall og rapporter som viser at frivilligheten er ... -
«De er jo mine folk liksom». En studie om mellomlederes forståelse og opplevelse av lojalitet
(Master thesis, 2023)Denne studien handler om forståelsen og opplevelsen av fenomenet lojalitet blant mellomledere på sykehus. Hensikten med studien har vært å få en større innsikt i hvilken betydning lojalitet har på sykehus. Oppgavens ... -
Er ledere aktører eller brikker? Observasjonsstudie av ledere
(Master thesis, 2013-09-09)En studie av avdelingsledere og seksjonsledere i Oslo Universitetssykehus. Ledere på ulike ledernivåer har ulike arbeidsoppgaver. Denne artikkelen retter fokuset spesielt mot administrasjon og ledelse og på om frihet og ... -
Det er lov å være syk. Fraværsoppfølging via verdier. Kvalitativ intervjustudie med utgangspunkt i IA-avtalen og en organisasjon sitt verdigrunnlag
(Master thesis, 2013-09-10)Det å gjennomføre sykefraværsoppfølging som leder innebærer noen krav og forventninger. I situasjonen stilles ledere ovenfor noen frister som skal overholdes. IA-avtalen som intensjonsavtale er tydelig på det gjennom sine ... -
Er relasjonskompetanse en nøkkel til ledersuksess? En kvantitativ studie om relasjonen mellom ledere og medarbeidere
(Master thesis, 2018)Tema for denne masteroppgaven er relasjonsorientert ledelse. Relasjonsledelse er menneskeorientert ledelse. Det stilles stadig større krav til ledere om å administrere flere oppgaver og mer ansvar. Formålet med studiet ... -
Erfaringer med endringsledelse. Betydningen av kommunikasjon, deltakelse og ivaretakelse i endringsprosessen
(Master thesis, 2013-09-04)Endringer ser ut til å være noe som er stadig vanligere i organisasjoner. Ulike forhold internt i organisasjonen, men også ikke minst i dens omgivelser for øvrig, gjør at dette behovet tvinger seg frem. Å lede endringsprosesser ... -
Et lederperspektiv på tilrettelegging av arbeidet for gravide arbeidstakere
(Master thesis, 2009-09-04)Temaet for studien er tilrettelegging for gravide arbeidstakere, i et lederperspektiv med problemstilling: Hva kan enhetsledere på sykehus gjøre for å tilrettelegge for gravide arbeidstakere? Oppgaven synliggjør at ... -
Et likeverdig samarbeid - å spille på lag. Hva er fosterforeldres erfaringer fra samarbeid med barnevernstjenesten, og hva vektlegger de som særlig betydningfullt i i et godt samarbeid?
(Master thesis, 2014-08-20)Formålet med denne oppgaven har vært å få mer kunnskap om erfaringer fosterforeldre har fra samarbeid med barneverntjenesten, og hva de vektlegger som særlig betydningsfullt i et godt samarbeid. Bakgrunn for oppgaven handler ...