Browsing Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership by Title
Now showing items 209-228 of 289
-
Pastoral ledelse i praksis. En empirisk undersøkelse av forholdet mellom soknepresters utøvelse av ledelse og forståelse av egne lederroller
(Master thesis, 2014-01-22)Studien undersøker soknepresters ledelsespraksis og lederrolleforståelse i en brytningstid i Den norske kirke. Fremveksten av rådsstruktur og nye yrkesgrupper utfordrer presten som tradisjonell leder i lokalmenigheten. ... -
Påvirker systematisk etisk refleksjon arbeidsmiljøet? En studie av to kommuner
(Master thesis, 2013-09-09)Hensikten med studien er å undersøke om det finnes en sammenheng mellom systematisk etisk refleksjon og arbeidsmiljøet. Studien er en undersøkelse av to kommuner som har tiltrådt KS prosjektet «Samarbeid om etisk ... -
Politilederens institusjonelle rolle. En kvantitativ studie av verdier og lederroller blant førstelinjeledere i Oslo Politidistrikt
(Master thesis, 2016-09-19)Formålet med oppgaven er å innholdsbestemme den institusjonelle lederrollen, ved å kategorisere egenskaper ved politiledere. Den institusjonelle lederrollen er et sentralt aspekt ved verdibasert ledelse. Studien undersøker ... -
Prioritering i helsetjenesten. En studie av sykehuslegers rolleforståelse og begrunnelser
(Master thesis, 2010-08-23) -
Quality time med leder. En studie av helsefagarbeideres erfaringer med medarbeidersamtaler
(Master thesis, 2017)Tema i denne studien er medarbeidersamtalen. Gjennom denne undersøkelsen ønsket jeg å finne ut av hvilken nytteverdi medarbeidersamtalen har for helsefagarbeidere i hjemmetjenesten. For å kunne svare på problemstillingen ... -
Rekruttering av varme hender og kloke hoder. Hvem er helsefagarbeiderlærlingene, og hvilke forventninger og ønsker har de til arbeidslivet?
(Master thesis, 2012-08-29)Temaet for denne oppgaven er lederens mulighet til å påvirke rekruttering av helsefagarbeidere til norsk eldreomsorg, gjennom konkrete tiltak ute i sine virksomheter. Studiens formål er å skaffe kunnskaper om helsefagarb ... -
Rekruttering – spiller verdier en rolle? Om verdiers rolle i rekrutteringsprosessen
(Master thesis, 2016-09-21)Tema for denne studien er verdiers rolle i rekrutteringsprosessen. Studiens mål er å undersøke verdibevissthet blant ledere med rekrutteringsansvar, og om mulig bidra til økt verdibevissthet når det gjelder rekrutterin ... -
Relasjonsorientert ledelse i politiet. En kvalitativ studie om betydningen av leder-medarbeider-relasjoner
(Master thesis, 2024)Leder-medarbeider-relasjoner i politiet er temaet i denne masteroppgaven. Hvordan ledere bygger relasjoner, vedlikeholder dem, samt hvilke relasjonelle utfordringer og dilemmaer som oppstår blir utforsket. Studiens ... -
Rom, sted og tid. Ledelse og verdier i praksis. En semistrukturert følge-observasjonsstudie av ledere i tre diakonale institusjoner
(Master thesis, 2018)Mitt prosjekt er en deskriptiv mikro-orientert studie av ledelse i praksis. Formålet med oppgaven er å få mer kunnskap om hvordan ledere formidler og synligjør institusjonens visjoner, mål og verdier i sin utøvelse av ... -
Samarbeidsrelasjoner - fra prosjekt til fast drift
(Master thesis, 2016-09-21)Tema for denne masteroppgaven omhandler samarbeidsrelasjoner i en endringsprosess. Arbeidsmetoden hverdagsrehabilitering har blitt innført i mange kommuner gjennom prosjektarbeid og målet har vært å videreføre prosjektet ... -
Samfunnsansvar i kyrkje og næringsliv – ei samanlikning
(Master thesis, 2012-07-04)Utfordringane frå miljøendringar, global oppvarming, ekstremvêr, globalisering, ressursbruk og ressursfordeling vert meir og meir tydeleg. Både næringsliv og kyrkje har sett desse spørsmåla på dagsorden, om enn på ulike ... -
Samfunnsansvar i privat velferd. En kvalitativ studie i private virksomheter innen psykisk helsearbeid
(Master thesis, 2015-08-11)Denne studien fokuserer rundt forvaltning av samfunnsansvar i private virksomheter som produserer offentlige velferdstjenester. Følgende problemstilling har vært gjeldende for studien: «Hvordan forvalter ledere samfunnsansvar ... -
Sammen er vi dynamitt! Betydningsfulle faktorer for utvikling av psykososialt arbeidsmiljø ved en sykehusavdeling
(Master thesis, 2015-08-11)Det er flere formelle krav knyttet til ledelse av sykehusavdelinger. Et av områdene det er knyttet viktige krav til, er ivaretakelse av arbeidsmiljø. Dette er et omfattende område som innebærer bruk av mange elementer innen ... -
Sammen er vi kirke med krutt! En empirisk studie av kirkelig ansatte som frivillighetsledere i tre menighetsstaber i Den norske kirke.
(Master thesis, 2017)Problemstillingen for dette empiriske forskningsprosjektet er: Hvordan leder kirkelig ansatte de frivillige i menigheten? Studien tar utgangspunkt i en teoretisk modell for frivillighetsledelse som er utformet av Stephen ... -
Så full av nyanser og mangfold som livet selv. Legepraksis i møte med lovverket. En studie av informasjons- og veiledningsplikten i abortloven
(Master thesis, 2013-09-09)Formålet med studien har vært å få en dypere innsikt i fastlegens informasjons- og veiledningsplikt overfor abortsøkende, hvordan plikten praktiseres og om det er samsvar mellom lov og praksis. Forskningsspørsmålene var: ... -
Så går vi rundt… En kvalitativ studie om meningsfullt arbeid i hjemmesykepleien
(Master thesis, 2019)Tema for denne oppgaven er det meningsfulle arbeidet i hjemmesykepleien. Formålet med studien er å finne ut hva det er som gjør at hjemmesykepleierne opplever arbeidet sitt som meningsfullt. I lys av dette vil jeg også ... -
Should they stay or should they go? En studie av verdier i konflikt i beslutningstagningen vedrørende evakuering av misjonærer fra Japan, mars 2011
(Master thesis, 2012-08-29)Formålet med studien er å forstå verdiers betydning for kompleksiteten rundt beslutningstagningen om eventuell evakuering av misjonærer i Japan etter katastrofen i Japan 11. mars 2011. Studien omhandler ledelse på overordnet- ... -
Skape kultur for endring. Hvordan lede medarbeidere gjennom pålagte endringer?
(Master thesis, 2021)Denne oppgaven søker å ta rede på hvordan ledere kan skape kultur for endring og innovasjon i sykehus. Motivasjon for studien dreier seg om å utvikle en bedre forståelse for hvordan ledere arbeider for å forberede sine ...