Blar i Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership på tittel
Viser treff 48-67 av 275
-
Endringsledelse og indre motivasjon etter samhandlingsreformen. En kvalitativ studie om utfordringer til avdelingsledere med å fremme og utvikle indre motivasjon blant ansatte etter samhandlingsreformen
(Master thesis, 2020)Hensikt: Tema for oppgaven er utfordringer til avdelingsledere med å fremme indre motivasjon blant ansatte etter samhandlingsreformen. For å svare problemstillingen skal jeg drøfte hvordan disse ledere håndterer utfordringer ... -
Endringsledelse: Omstilling til enhetlig ledelse i NAV Alna/Oslo. En undersøkelse om aktuelle utfordringer ved omstilling til enhetlig ledelse i NAV Alna sett i lys av teorier om motstand mot endringer
(Master thesis, 2015-08-12)Formålet med denne undersøkelsen er å få bedre kunnskap angående om det har eksistert utfordringer ved omstilling fra to enhetsledere på NAV Alna til en enhetsleder sett i lys av teorier om motstand mot endringer. Til dette ... -
Entreprenør, ildsjel eller begge deler? Et kvalitativt studie om motivasjon i sosiale entreprenørskap
(Master thesis, 2019)Tema i denne studien er motivasjon hos ledere som jobber i virksomheter som retter seg mot sosiale formål. Konteksten er sosiale entreprenørskap. Formålet er å øke forståelsen om hva som motiverer og inspirerer enkeltmennesker ... -
Er det et sted du skal få prøve deg- så er det her! En undersøkelse av hva som motiverer frivillige ledere i ungdomsarbeidet i Norges Kfuk-Kfum
(Master thesis, 2014-02-14)Tema for denne undersøkelsen er hvilke motivasjonsfaktorer som er de viktigste hos frivillige ledere i ungdomsarbeidet til Norges Kfuk-Kfum. Med tanke på at statistiske tall og rapporter som viser at frivilligheten er ... -
«De er jo mine folk liksom». En studie om mellomlederes forståelse og opplevelse av lojalitet
(Master thesis, 2023)Denne studien handler om forståelsen og opplevelsen av fenomenet lojalitet blant mellomledere på sykehus. Hensikten med studien har vært å få en større innsikt i hvilken betydning lojalitet har på sykehus. Oppgavens ... -
Er ledere aktører eller brikker? Observasjonsstudie av ledere
(Master thesis, 2013-09-09)En studie av avdelingsledere og seksjonsledere i Oslo Universitetssykehus. Ledere på ulike ledernivåer har ulike arbeidsoppgaver. Denne artikkelen retter fokuset spesielt mot administrasjon og ledelse og på om frihet og ... -
Det er lov å være syk. Fraværsoppfølging via verdier. Kvalitativ intervjustudie med utgangspunkt i IA-avtalen og en organisasjon sitt verdigrunnlag
(Master thesis, 2013-09-10)Det å gjennomføre sykefraværsoppfølging som leder innebærer noen krav og forventninger. I situasjonen stilles ledere ovenfor noen frister som skal overholdes. IA-avtalen som intensjonsavtale er tydelig på det gjennom sine ... -
Er relasjonskompetanse en nøkkel til ledersuksess? En kvantitativ studie om relasjonen mellom ledere og medarbeidere
(Master thesis, 2018)Tema for denne masteroppgaven er relasjonsorientert ledelse. Relasjonsledelse er menneskeorientert ledelse. Det stilles stadig større krav til ledere om å administrere flere oppgaver og mer ansvar. Formålet med studiet ... -
Erfaringer med endringsledelse. Betydningen av kommunikasjon, deltakelse og ivaretakelse i endringsprosessen
(Master thesis, 2013-09-04)Endringer ser ut til å være noe som er stadig vanligere i organisasjoner. Ulike forhold internt i organisasjonen, men også ikke minst i dens omgivelser for øvrig, gjør at dette behovet tvinger seg frem. Å lede endringsprosesser ... -
Et lederperspektiv på tilrettelegging av arbeidet for gravide arbeidstakere
(Master thesis, 2009-09-04)Temaet for studien er tilrettelegging for gravide arbeidstakere, i et lederperspektiv med problemstilling: Hva kan enhetsledere på sykehus gjøre for å tilrettelegge for gravide arbeidstakere? Oppgaven synliggjør at ... -
Et likeverdig samarbeid - å spille på lag. Hva er fosterforeldres erfaringer fra samarbeid med barnevernstjenesten, og hva vektlegger de som særlig betydningfullt i i et godt samarbeid?
(Master thesis, 2014-08-20)Formålet med denne oppgaven har vært å få mer kunnskap om erfaringer fosterforeldre har fra samarbeid med barneverntjenesten, og hva de vektlegger som særlig betydningsfullt i et godt samarbeid. Bakgrunn for oppgaven handler ... -
Etikk og ledelse. På hvilke måter forståes og anvendes etikkbegrepet i fire teorier om verdibasert ledelse
(Master thesis, 2012-10-11)Dette er en studie av verdibasert ledelse som teori. Det er en tekstanalytisk hermeneutisk studie hvor hovedproblemstillingen er: På hvilke måter forståes og anvendes etikkbegrepet i fire teorier om verdibasert ledelse. ... -
Etisk kompetanse og bevissthet - et instrument på vei mot lærende organisasjon. Empirisk undersøkelse av lederens etiske kompetanse og bevissthet i helse og omsorgstjeneste
(Master thesis, 2021)Temaet for denne masteroppgaven er lederes etiske kompetanse og bevissthet. Studiens formål er å belyse betydningen av lederens etiske kompetanse og bevissthet, samt etisk refleksjon i helse- og omsorgstjenesten i en ... -
Etiske utfordringer for kommunale ledere innen helse og omsorg. En beskrivelse av situasjonen og forslag til tiltak for etisk kompetanseheving
(Master thesis, 2009-04-28)Utgangspunktet for oppgaven er en kontrakt Diakonhjemmet har inngått med Kommunenes Sentralforbund om Pedagogisk utviklingsprogram. Prosjektbeskrivelsen har fått navnet: Hvordan kan kommunen styrke sin etiske kompetanse ... -
Faglig forsvarlighet i barnevernet, hva betyr det? - En kvalitativ undersøkelse av barnevernledere om deres forståelse av begrepet, faglig forsvarlighet.
(Master thesis, 2019)Teamet for denne masteroppgaven er barnevernlederes forhold til begrepet forsvarlighet og hvordan de ivaretar dette i sitt verv som øverste leder for barneverntjenesten. Det er deres syn på virkeligheten og slik de forstår ... -
Faktorer som fremmer og hemmer ufaglærte på sykehjem til å ta en formell helsefaglig utdannelse
(Master thesis, 2009-09-07) -
Film og organisasjonsteori. En analyse av filmen The Caine Mutiny (1954) med vekt på Gareth Morgan sin metaforbaserte teori. Hvordan kan en organisasjonsteori med vekt på Gareth Morgans teori om metaforbasert analyse gi oss tilleggsforståelse av filmen The Caine Mutiny (1954), og hva kan en analyse av filmen si oss om Morgans organisasjonsteori?
(Master thesis, 2008-08-22)Denne oppgaven handler om film og organisasjonsteori. Jeg tar utgangspunkt i Gareth Morgans metaforbaserte organisasjonsteori, og jeg benytter seks av hans åtte metaforer til å utforske filmen The Caine Mutiny, nemlig ... -
Fleksibilitet og balanse: fra en fjelltopp og over til en annen - en kvalitativ studie av ansatte og lederes erfaringer og forståelse av fleksibilitet i endringsprosesser
(Master thesis, 2017)Tema for denne masteroppgaven er hvordan fleksibilitet forstås og erfares i endringsprosesser. Formålet er å frembringe kunnskap om hvordan ansatte og ledere forstår fenomenet fleksibilitet, og hvordan de opplever fleksibilitet ... -
For ledere av endringsprosesser er dyder en nødvendighet. Hvorvidt og eventuelt på hvilken måte er dydsetikk og dyder gitt betydning i teori om endringsledelse? - En litteraturstudie av dydsetisk forståelse og tre aktuelle bøker hvor teori om endringsledelse presenteres.
(Master thesis, 2009-09-03)Temaområde for oppgaven er dydsetikk og ledelse. Oppgaven søker å gi svar på om dyder og dydsetikk er gitt plass i noen utvalgte ledelsesteorier. Forskningsfeltet er konkretisert til 3 aktuelle bøker som benyttes i ... -
«For sykepleieryrket er jo kjempefint – egentlig». En kvalitativ studie om motivasjon og verdier hos sykepleiere.
(Master thesis, 2022)Tema for denne studien er hvorfor så mange sykepleiere forlater yrket. Siden det både er et stort og høyst aktuelt problem for sektoren, ønsket jeg å se nærmere på mulige årsaker. Problemstilling er: «Hvilke faktorer kan ...