• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • VID vitenskapelige høgskole
  • 7 Masteroppgaver / Master's Theses
  • Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership
  • View Item
  •   Home
  • VID vitenskapelige høgskole
  • 7 Masteroppgaver / Master's Theses
  • Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Et lederperspektiv på tilrettelegging av arbeidet for gravide arbeidstakere

Osnes, Kari Gaarder
Master thesis
Thumbnail
View/Open
kari osnes.pdf (479.2Kb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/98391
Date
2009-09-04
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership [207]
Abstract
Temaet for studien er tilrettelegging for gravide arbeidstakere, i et lederperspektiv med problemstilling: Hva kan enhetsledere på sykehus gjøre for å tilrettelegge for gravide arbeidstakere?

Oppgaven synliggjør at mellomlederne befinner seg i en konflikt mellom å oppfylle formelle lovkrav og virksomhetenes krav til økonomisk gevinst. I denne sammenheng skal de formelle lovkravene ivareta kvinners rettigheter i arbeidslivet. Velferdsordningene i Norge er kostbare

og sentrale myndigheter har behov for å redusere utgifter forbundet med sykefravær. Dette er bakgrunnen for inngåelse av intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen).

Gjennom denne pålegges bedriftene et samfunnsansvar som går utover det å skape arbeidsplasser og skatteinntekter. Det er mellomlederne i bedriftene som er satt til å praktisere IA avtalen. Den kvalitative undersøkelsen baserer seg hovedsaklig på fem dybdeintervjuer med

mellomledere på sykehus. Deres erfaringer viser at tilrettelegging på sykehus er svært omfattende og ikke lar seg gjennomføre uten at det får økonomiske konsekvenser.

Bemanningssitusjonen på sykehusene er ikke tilstrekkelig til at gravide kan fritas fra

arbeidsoppgaver uten at dette går utover kollegaene. Enhetslederne tilrettela for gravide gjennom endring i oppgavefordeling og turnus. God

oppfølging ga arbeidstakerne trygghet i arbeidssituasjonen. Det viste seg også at et inkluderende arbeidsmiljø hadde betydning for om de gravide ble sykmeldt eller ikke. Min vurdering etter arbeidet med denne studien er at bedriftene må ha rutiner og prosedyrer for arbeidet med tilrettelegging på et overordnet nivå. Dette er nødvendig både for å sikre

likebehandling i bedriften og for at mellomlederne skal finne støtte for sine valg, som til tider medfører etiske dilemmaer. Det benyttes flere teoretiske innfallsvinkler for studien, der Ichak Adizes (1979) lederrolleteori er den mest sentrale. I tillegg tar jeg for meg forskning som omhandler tilrettelegging for gravide, samt lover og forskrifter om det samme.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit