Browsing Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership by Subject "motivasjon"
Now showing items 21-35 of 35
-
Hvorfor slutter dere? En studie av turnover ved Oslo Universitetssykehus
(Master thesis, 2017)Turnover har store konsekvenser, relatert til økonomi, pasientsikkerhet og pasientbehandling. Når medarbeidere slutter mister organisasjonen verdifull kompetanse. Døgnenheter på sykehus sliter tradisjonelt sett med høyere ... -
Hvorfor slutter sykepleierne? En studie om hvorfor sykepleiere slutter på medisinsk sengepost
(Master thesis, 2021)Temaet for denne oppgaven er turnover blant sykepleiere på medisinske sengeposter ved et utvalgt sykehus. Hensikten med studien er å kartlegge de viktigste årsakene for at sykepleierne slutter i sine stillinger og hvilke ... -
Kvalitetssikring av rekrutteringsprosessen. En kvantitativ spørreundersøkelse om i hvilken grad kandidater opplever å få vist relevant kompetanse under intervju
(Master thesis, 2017)Denne oppgaven har til hensikt å se på kvalitetssikring av rekrutteringsprosessen ved å undersøke kandidatenes opplevelser av seleksjonsmetoder. Problemstilling for oppgaven er: I hvilken grad opplever kandidater som ... -
Ledelse i praksis – en studie av betingelser for arbeidsglede i to kommunale sykehjemsavdelinger
(Master thesis, 2015-08-10)Problemstillingen i oppgaven er «På hvilken måte kan transformasjonsledelse medvirke til arbeidsglede i en kommunal sykehjemsavdeling?» Undersøkelsen er en kvalitativ studie, en empirisk undersøkelse, og dens formål er å ... -
Ledelse og verdiimplementering. En kvalitativ studie av fire barnevernsinstitusjonsledere
(Master thesis, 2020)Denne oppgavens problemstilling er: Hva kan være ulike nyanser i hvordan institusjonsledere i norsk barnevern tenker om hvordan de best kan implementere organisasjonens kjerneverdier? For å svare på dette har jeg gjort en ... -
Lederskapets grunnmur. Leder-medarbeider-relasjoner på grunnlag av tillit, anerkjennelse og respekt?
(Master thesis, 2021)Overordnet tema for denne oppgaven er leder-medarbeider-relasjonen. Studiens formål er å generere ny eller supplerende kunnskap om hvordan relasjonen mellom leder og medarbeider påvirker den individuelle opplevelsen av det ... -
Mellom idealisme og realisme, mellom Norge og utland: Hva motiverer medarbeidere i bistandssektoren, og hvordan er sammenhengen mellom indre motivasjon og turnover-intensjon?
(Master thesis, 2011-09-08)Denne studien har til hensikt å kartlegge medarbeidere i en norsk bistandsorganisasjon sin grad av motivasjon og turnover-intensjon, hvilke faktorer som er mest sentrale for deres motivasjon, samt hvorvidt det er en ... -
Motivasjon hos vernepleiere som jobber som førstelinjeledere
(Master thesis, 2013-02-15)Tema for denne undersøkelsen er motivasjon. Formålet er å undersøke bestemte drivkrefter hos vernepleiere som jobber som førstelinjeledere. Blant mange mulige aspekter, har jeg valgt å se nærmere på prososial motivasjon, ... -
Motivasjon og humor. Hvordan er sammenhengen mellom indre motivasjon, humor og trivsel hos ledere
(Master thesis, 2012-08-29)Temaet for denne masteroppgaven er humor og trivsel som positive faktorer som påvirker indre motivasjon hos ledere i sykehus. Det finnes i dag mye kunnskap om motivasjon i arbeidslivet. Kunnskap om hva som opprettholder ... -
Motivasjon og ledelse. Medarbeideres opplevelse av motiverende lederatferd
(Master thesis, 2020)Temaet for denne oppgaven er ledelse og motivasjon. Studiens formål er å undersøke motivasjon fra medarbeidernes perspektiv, og gå nærmere inn på hvordan medarbeidere på Oslo universitetssykehus opplever at leders atferd ... -
Motivasjon på arbeidsplassen: En kvalitativ studie om hvilken betydning relasjonen mellom leder og medarbeider har for medarbeiderens motivasjon
(Master thesis, 2022)Tema for denne masteroppgaven er motivasjon og ledelse. Formålet er å undersøke sammenhengen mellom relasjonen mellom leder og medarbeider og medarbeiderens motivasjon. Det er dermed et særlig fokus på medarbeiderperspektivet. ... -
«Når jobben kan tære på». En kvalitativ studie om betydning av leders anerkjennende tilbakemeldinger og nærhet til medarbeider når det gjelder å skape motivasjon og trygghet jobb.
(Master thesis, 2022)Denne studien handler om betydning av anerkjennelse og leders tilstedeværelse for at medarbeideren skal oppleve trygghet og motivasjon i en psykisk krevende jobb. Hensikten har vært å få en bredere forståelse av hva ... -
Små gleder har stor verdi. En studie om hva som gir glede for NAV-veileder på arbeidsplassen og sammenhenger med verdiarbeid
(Master thesis, 2023)Formålet med denne masteroppgaven har vært å se på arbeidet i NAV fra en positiv innfallsvinkel. Jeg har ønsket å finne mer ut av hva som gir glede i arbeidet og se på eventuelle sammenhenger med verdiarbeid. Problemstillingen ... -
Vi gjør jo dette fordi det er gøy! En kvalitativ undersøkelse av hva som motiverer speiderledere i Norges KFUK-KFUM-speidere til å arrangere landsleir
(Master thesis, 2014-08-20)Temaet for denne masteroppgaven er motivasjon for frivillighet. Formålet er å belyse hva som motiverer speiderledere i Norges KFUK-KFUM-speidere - som allerede gjør frivillig arbeid - til å arrangere landsleir -
Vi vil, vi vil, men får vi det til? Innføring av organisasjonsverdier i Ski kommune - en studie av implementeringsprosessen
(Master thesis, 2013-09-09)Dette studiets formål er å finne ut av om prosessen med å implementere organisasjonsverdier i Ski kommune, har påvirket ledernes motivasjon til å praktisere verdibasert ledelse. Ski kommune har igangsatt en prosess hvor ...