• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • VID vitenskapelige høgskole
  • 7 Masteroppgaver / Master's Theses
  • Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership
  • View Item
  •   Home
  • VID vitenskapelige høgskole
  • 7 Masteroppgaver / Master's Theses
  • Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Ledelse i praksis – en studie av betingelser for arbeidsglede i to kommunale sykehjemsavdelinger

Søland, Gro
Master thesis
Thumbnail
View/Open
Masteroppgave2015GroSoland.pdf (681.4Kb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/295855
Date
2015-08-10
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership [207]
Abstract
Problemstillingen i oppgaven er «På hvilken måte kan transformasjonsledelse medvirke til arbeidsglede i en kommunal sykehjemsavdeling?»

Undersøkelsen er en kvalitativ studie, en empirisk undersøkelse, og dens formål er å se på hvordan prinsippene for transformasjonsledelse kan komme til anvendelse i kommunale sykehjemsavdelinger. Transformasjonsledelsen har mye til felles med motivasjonsteorien, i særdeleshet indre motivasjon, de faktorene som spiller på våre emosjoner og hvordan de får en til å kjenne seg. Bernard M. Bass og Fredrick Herzberg er sentrale her. Studiene det refereres til er gjennomført i større skala enn hva det er lagt opp til i denne undersøkelsen, men funne har vist at vi er opptatt av de samme tingene enten vi er med i en stor eller liten organisasjon. Disse parameterne er forenlige med utøvelse av transformasjonsledelse, og for å kunne motivere medarbeidere til innsats. Imidlertid har Gary Yukl innvendinger mot å benytte transformasjonsledelse i enhver sammenheng – han sier at noen ganger er ledelsesformen uhensiktsmessig – det er avhengig av oppgavenes beskaffenhet og situasjonen en er i. Ett er i alle fall sikkert - vi vil bli sett, hørt og møtt på en god måte av både kolleger og ledere. Vi vil ha en trygg og sikker jobb, vi vil ha muligheten til å jobbe selvstendig og ha handlingsrom, og vi vil ha muligheten til vekst forfremmelse.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit