Blar i Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership på emneord "ledere"
Viser treff 41-53 av 53
-
Rekruttering – spiller verdier en rolle? Om verdiers rolle i rekrutteringsprosessen
(Master thesis, 2016-09-21)Tema for denne studien er verdiers rolle i rekrutteringsprosessen. Studiens mål er å undersøke verdibevissthet blant ledere med rekrutteringsansvar, og om mulig bidra til økt verdibevissthet når det gjelder rekrutterin ... -
Rom, sted og tid. Ledelse og verdier i praksis. En semistrukturert følge-observasjonsstudie av ledere i tre diakonale institusjoner
(Master thesis, 2018)Mitt prosjekt er en deskriptiv mikro-orientert studie av ledelse i praksis. Formålet med oppgaven er å få mer kunnskap om hvordan ledere formidler og synligjør institusjonens visjoner, mål og verdier i sin utøvelse av ... -
Sosiale medier i sykehus. På vei mot en ny lederrolle?
(Master thesis, 2011-09-08)Med utgangspunkt i dagens økte bruk av sosiale medier som kommunikasjonskanal, stilles det i denne oppgaven spørsmål om hvilke muligheter og utfordringer som er knyttet til kommunikasjon gjennom sosiale medier for ledere ... -
Tandemsykkelmetoden – om ledelse av nyetablerte fontenehus
(Master thesis, 2018)Fontenehusbevegelsens opprinnelse kan spores tilbake til selvhjelpsgruppen We are not alone ved det psykiatriske sykehuset Rockland State Hospital. De ville hjelpe hverandre med å skaffe arbeid og tak over hodet, og å unngå ... -
«There`s a crack in everything, that`s how the light gets in». En utforskende og hermeneutisk studie over betydning av organisert grupperefleksjon for ledere
(Master thesis, 2019)Formålet med denne masterstudien i verdibasert ledelse er å undersøke hvilken betydning, organisert grupperefleksjon for ledere kan ha. Tre nivåer: Den enkelte leder; respektive medarbeidere og team; organisasjonen som ... -
Tillit må finne en gjenklang i meg selv. En studie av tillitens vilkår i relasjon mellom ledere og medarbeidere
(Master thesis, 2012-08-29)Tema for dette studiet er tillit i relasjon mellom leder og medarbeider i en kontekst preget av sterk kontroll. Studiets formål er å se nærmere på hvordan tillit som fenomen forstås og hvordan det påvirkes. Problemstilingen ... -
«Tilliten må ligge i bunn». En kvalitativ studie av hvilken betydning relasjon til leder har for medarbeiderens trivsel.
(Master thesis, 2019)Tema for denne avhandlingen er relasjon mellom leder og medarbeider, sett fra medarbeiderens perspektiv. Problemstillingen er: Hvilken betydning har relasjon til leder for medarbeiderens trivsel? Videre følger ... -
Tre nøkler til mestring. En studie om ledelse, relasjonskvalitet og mestring
(Master thesis, 2018)Hensikten med studien har vært å undersøke relasjonskvalitetens betydning for mestring. Det er særlig relasjonskvaliteten mellom leder og medarbeider jeg har vært interessert i. Det finnes mye kvantitativ forskning på ... -
Troverdighet i teori og praksis. En casestudie i en middels stor kommune
(Master thesis, 2016-09-19)Denne kvalitative intervjustudien fører oss inn i hvordan en virksomhetsleder, tre mellomledere og tre medarbeidere forstår og beskriver sin praksis ut fra den kommunens kjerneverdien troverdighet. Dette ses i sammenheng ... -
Uten tillit rakner alt. En studie av lederes refleksjoner om tillit til medarbeidere.
(Master thesis, 2011-09-08)Tema for denne studien er lederes tillit til medarbeidere. Studiens formål er å bidra til å belyse den komplekse dynamikken mellom leder og medarbeider. Problemstillingen er: Hvilke refleksjoner gjør ledere i en ... -
«Våken balansekunst». Lederes erfaringer med å balansere ivaretakelse og videreutvikling av verdier og organisasjonsidentitet i møte med omgivelsene
(Master thesis, 2019)Formål og bakgrunn: Formålet med masteroppgaven er å få et innblikk i hvordan ledere i ideelle organisasjoner i helse – og omsorgsfeltet opplever spenningsfeltet med å bevare verdiene og organisasjonsidentiteten i møte med ... -
Å sanse når det ulmer. Hvordan mellomledere i offentlig sektor opprettholder balanse i en endringsprosess
(Master thesis, 2015-08-10)Denne studie er relatert til tanker og refleksjoner mellomledere i offentlig sektor har ved forebygging av konflikter ved endringsprosesser, med spesielt henblikk til hvilke strategier eller elementer tas i bruk ved ... -
Å være sjef, supersaksbehandler og medarbeider i en kunnskapsbedrift. En studie av ledere av konfliktrådskontorer i Norge
(Master thesis, 2014-08-21)Konfliktrådslederne kombinerer administrasjon, ledelse og fag i en fragmentert hverdag. De mener at administrasjon er lederens hovedfunksjon, men at ledelse av kontoret er det viktigste de gjør. Lederne har en sterk ...