Uten tillit rakner alt. En studie av lederes refleksjoner om tillit til medarbeidere.

Abstract

Tema for denne studien er lederes tillit til medarbeidere. Studiens formål er å bidra til å belyse den komplekse dynamikken mellom leder og medarbeider. Problemstillingen er: Hvilke refleksjoner gjør ledere i en kunnskapsorganisasjon seg om fenomenet tillit til medarbeidere, og hvordan forstås begrepet tillit?