Uten tillit rakner alt. En studie av lederes refleksjoner om tillit til medarbeidere.
dc.contributor.author | Vardeberg, Kjersti | |
dc.date.accessioned | 2011-09-08T09:43:14Z | |
dc.date.available | 2011-09-08T09:43:14Z | |
dc.date.issued | 2011-09-08T09:43:14Z | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/98435 | |
dc.description.abstract | Tema for denne studien er lederes tillit til medarbeidere. Studiens formål er å bidra til å belyse den komplekse dynamikken mellom leder og medarbeider. Problemstillingen er: Hvilke refleksjoner gjør ledere i en kunnskapsorganisasjon seg om fenomenet tillit til medarbeidere, og hvordan forstås begrepet tillit? | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.subject | studentarbeider | en_US |
dc.subject | verdibasert ledelse | en_US |
dc.subject | tillit | en_US |
dc.subject | medarbeidere | en_US |
dc.subject | ledelse | en_US |
dc.subject | ledere | en_US |
dc.title | Uten tillit rakner alt. En studie av lederes refleksjoner om tillit til medarbeidere. | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.source.pagenumber | 97 s. | en_US |