Blar i Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership på emneord "ledere"
Viser treff 21-40 av 53
-
«Jeg har aldri tenkt på det som en psykologisk kontrakt». En kvalitativ studie på psykologiske kontrakter fra lederes perspektiv
(Master thesis, 2020)Tema for denne masteroppgaven er psykologiske kontrakter mellom ledere og medarbeidere. Studiens formål er å studere fenomenet psykologiske kontrakter fra lederes perspektiv, hvordan det utartes i praksis og hvordan det ... -
«Jeg tror at tanken min om at hun ikke skulle føle seg tråkket på, har ført til at jeg antageligvis har tråkket på henne». En studie om betydningen av praksis-sensitivitet for lederes arbeid med verdier i praksis
(Master thesis, 2020)I denne empiriske studien har jeg sett på hvilke måter oppmerksomt nærvær kan bidra til å utvikle lederes praksis-sensitivitet. Studien har hatt tre informanter, med lederposisjoner fra tre ulike sektorer. Gjennom kurs ... -
Jo flere vi er sammen...Hvordan påvirker fusjonsprosessen ved Oslo Universitetssykehus ledere av samlokaliserte enheter i sykehuset?
(Master thesis, 2014-08-20)Å utøve ledelse i en fusjons- og samlokaliseringsprosess mellom sykehus, er en krevende oppgave for mellomledere på seksjons- og enhetsnivå. Mange har forventninger til mellomlederen, som skal ivareta så vel de menneskelige ... -
Kirkeverge som lokal kirkestrateg. En kvalitativ studie av kirkevergens forståelse og utøvelse av rollen som tjenesteutvikler som en del av sitt institusjonelle lederskap
(Master thesis, 2020)Tema for denne studien er kirkevergens forståelse og utøvelse av tjenesteutvikling og hvordan utvikling og tilpasningsarbeidet kobles til institusjonell tenkning. Konteksten er lokal ledelse i Den norske kirke der kirkeverger ... -
Konflikt og konflikthåndtering på arbeidsplassen - erfaringer og forståelser hos ledere i helse- og sosialsektor. En metasyntese av kvalitative studier.
(Master thesis, 2019)Bakgrunn: Konflikter på arbeidsplassen er både nødvendige og uunngåelige. Arbeidsgiver har et ansvar for å håndtere konflikter og sette i gang nødvendige tiltak. Hvordan ledere oppfatter konflikter påvirker hva de gjør med ... -
En konfliktfult arbeidshverdag. En studie av lederes forståelse av konflikt og konflikthåndtering
(Master thesis, 2013-09-10)Oppgaven har fått tittelen: «En konfliktfylt arbeidshverdag», og gjenspeiler en arbeidshverdag og et arbeidsmiljø der konflikter oppstår. Temaet er lederes forståelse av konflikt og håndtering av konflikt. Formålet med ... -
Kvar er seg sjølv nærast. Eit kvantitativt studie av prostar og kyrkeverjer sine leiarroller og legitimitet i Den norske kyrkja
(Master thesis, 2017)Tema for denne masteroppgåva er institusjonalisering av leiarroller i Den norskekyrkja, sett i samanheng med grunnlag for legitimitet. Føremålet med studien er å sjå kva leiarprofilar og legitimitet kyrkjeverjer og prostar ... -
Ledelse i praksis i en diakonal institusjon. En kvalitativ studie av hvordan enhetsledere i en diakonal institusjon utøver ledelse i praksis. I tillegg ses det på verdiens betydning for lederatferd
(Master thesis, 2013-09-10)Dette er en mastergradsoppgave bestående av to deler, en kappe og en artikkel. Artikkelen gir et innblikk i hvordan enhetsledere utøver ledelse i praksis. Det er ønskelig å utforske om det er likheter/ulikheter i å utøve ... -
Ledelse og styring innenfor heldøgns omsorgstjenester til personer med psykisk utviklingshemning. Myndighetskrav som regulerer handlingsrommet for ledelse og tjenesteutøvelse
(Master thesis, 2016-09-20)Tema for denne masteroppgaven er internkontrollforskrift i helsetjenesten sett opp mot kompetansebehov i heldøgns omsorgsboliger for voksne med diagnose psykisk utviklingshemning. Studiens formål er å søke å avdekke lederes ... -
Ledere i møte med sin egen profesjon. En kvalitativ studie om hvilke utfordringer ledere beskriver i forhold til det å være leder og inneha en profesjon, og hvordan de håndterer dette
(Master thesis, 2014-08-21)Tema og hensikten med studien er å undersøke hvilke utfordringer ledere beskriver de opplever i forhold til det å være leder og inneha en profesjon, og hvordan de håndterer dette. Studien er rettet mot offentlig sektor - ... -
Ledererfaringer med innføring og bruk av etisk refleksjon som arbeidsmetode
(Master thesis, 2014-08-21)Drammen kommunes deltakelse i det nasjonale prosjektet ”Samarbeid om etisk kompetanseheving” er bakgrunn for denne oppgaven. Kommunen har deltatt siden 2008 og et stort antall ansatte har fått opplæring og mange virksomheter ... -
Luftballong eller klamp om foten? - en kvalitativ studie om betydningen av relasjon til leder for saksbehandlere i barnevernet
(Master thesis, 2016-09-22)Hvilke betydninger har relasjon til leder for saksbehandlere i barnevernet? Kan jeg som leder gjøre noe for å redusere saksbehandleres stress i en krevende arbeidshverdag? Kan jeg gjøre noe for å øke saksbehandlers trivsel ... -
Medarbeidersamtalen. Fra medarbeidersamtale til strategi eller fra strategi til medarbeidersamtale?
(Master thesis, 2023)Tema for denne oppgaven er medarbeidersamtalen, og hvordan relasjonen mellom leder og ansatt påvirker hvordan lederen opplever denne. Formålet med oppgaven er å søke etter elementer som påvirker lederes opplevelse av ... -
Mer enn du tror? En kvalitativ studie om hvilken betydning relasjonen med leder har for kunnskapsarbeidere
(Master thesis, 2017)Tema for denne masteroppgaven er relasjonen mellom kunnskapsarbeider og leder. Studiens formål er å undersøke relasjonen fra medarbeidernes perspektiv. Problemstillingen er: Hvilken betydning har relasjonen med leder for ... -
Mine fremste menn er sjelden kvinner. Om å være kvinne frelsesoffiser og leder
(Master thesis, 2014)Denne masteroppgaven i verdibasert ledelse tar utgangspunkt i Frelsesarmeen som organisasjon, og med kjønn som perspektiv settes det fokus på de kvinnelige offiserenes lederrolle. -
MISSION IMPOSSIBLE? Hvordan lykkes som NAV-leder?
(Master thesis, 2011-09-09)Denne oppgaven setter fokus på ledelse i en organisasjon preget av store endringer. NAV er en virksomhet med vedtatte verdier - tydelig, tilstede, løsningsdyktig - og er et sted hvor nye yrkesroller er under utvikling. -
Motivasjon og humor. Hvordan er sammenhengen mellom indre motivasjon, humor og trivsel hos ledere
(Master thesis, 2012-08-29)Temaet for denne masteroppgaven er humor og trivsel som positive faktorer som påvirker indre motivasjon hos ledere i sykehus. Det finnes i dag mye kunnskap om motivasjon i arbeidslivet. Kunnskap om hva som opprettholder ... -
Nærvær etter en traumatisk hendelse. Beretninger om debrief og ledelse i Forsvaret og Politiet
(Master thesis, 2018)Bruker ledere i Forsvaret og Politiet debrief som oppfølgingsverktøy? Hva hemmer og fremmer en vellykket i debrief ifølge lederne? Hvordan oppleves det å være leder i en jobb som innebærer høy risiko for seg selv og sine ... -
Overgangen til digitale løsninger for medarbeidere i tverrfaglig spesialisert rusbehandling. Hvordan beskriver medarbeiderne prosessen?
(Master thesis, 2022)Formålet med denne studien har vært å gi økt innsikt i hvordan man som leder kan legge til rette for innføringen av digitale løsninger i en organisasjon. Dette har jeg ønsket å oppnå gjennom å sette søkelys på hvordan ... -
Quality time med leder. En studie av helsefagarbeideres erfaringer med medarbeidersamtaler
(Master thesis, 2017)Tema i denne studien er medarbeidersamtalen. Gjennom denne undersøkelsen ønsket jeg å finne ut av hvilken nytteverdi medarbeidersamtalen har for helsefagarbeidere i hjemmetjenesten. For å kunne svare på problemstillingen ...