Fra ledelse til samhandling – og tilbake igjen. Hvordan utøves ledelse gjennom samhandling, og hvordan påvirker ledelse samhandlingen? En observasjons- og intervjustudie ved en politistasjon
Abstract
I denne avhandlingen ser jeg på hvordan ledelse påvirker samhandling, og gjør det med utgangspunkt i problemstillingen; Hvordan utøves ledelse gjennom samhandling? Ved observasjon og utfyllende intervju har jeg fått innhentet dataene jeg trengte for å kunne sette brikker sammen til svar på avhandlingen sine tre forskningsspørsmål, som igjen har gitt meg deler til å kunne si noe om hvordan ledelse og samhandling virker på hverandre.
Metodisk gjennomføres undersøkelsen kvalitativt som case-studie på en politistasjon, der respondentene er tre seksjonsledere og en politistasjonssjef/enhetsleder. Alle respondentene er blitt observert gjennom en arbeidsdag, mens bare tre av dem er blitt intervjuet. Det fjerde intervjuet lot seg ikke gjennomføre. Adizes (1980) og Strand (2007) sine lederroller i PAIE-modellen er et gjennomgående tema for hele avhandlingen, og likeså vekselvirkningen mellom ledelse og styring, og samhandling og koordinering.
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Hvordan kan vi lede lokalkirken sammen? En kvalitativ studie av erfaringer med delt ledelse
Berge, Borghild Hustad (Master thesis, 2023)Kirkeordningsarbeidet i Den norske kirke i form av Kirkemøtets vedtak i 2022: «Den daglige ledelsen skal gjennomgående være todelt, og kirkefaglig og administrativ leder skal være sidestilt […]» aktualiserer spørsmål om ... -
Sykepleiefaglig ledelse - har det betydning for faglig kvalitet i sykepleietjenesten?
Karlstad, Trine (Master thesis, 2012-08-29)Studiens tema tar utgangspunkt i sykepleiefaglig ledelse og dens betydning for faglig kvalitet i sykepleietjenesten. Hensikten med studien er å undersøke om det finnes en sammenheng mellom sykepleiefaglig ledelse og faglig ... -
Forholdet mellom small talk og ledelse i organisasjoner. En litteraturstudie
Nordsteien, Anita (Master thesis, 2015-01-23)Temaet i denne masteroppgaven er ulike aktørers småprat i organisasjoner, og er valgt ut fra en antakelse om at språk i form av uformell prat er betydningsfullt for ledelse og organisasjonskultur. I oppgaven er det valgt ...