Fra ledelse til samhandling – og tilbake igjen. Hvordan utøves ledelse gjennom samhandling, og hvordan påvirker ledelse samhandlingen? En observasjons- og intervjustudie ved en politistasjon
Abstract
I denne avhandlingen ser jeg på hvordan ledelse påvirker samhandling, og gjør det med utgangspunkt i problemstillingen; Hvordan utøves ledelse gjennom samhandling? Ved observasjon og utfyllende intervju har jeg fått innhentet dataene jeg trengte for å kunne sette brikker sammen til svar på avhandlingen sine tre forskningsspørsmål, som igjen har gitt meg deler til å kunne si noe om hvordan ledelse og samhandling virker på hverandre.
Metodisk gjennomføres undersøkelsen kvalitativt som case-studie på en politistasjon, der respondentene er tre seksjonsledere og en politistasjonssjef/enhetsleder. Alle respondentene er blitt observert gjennom en arbeidsdag, mens bare tre av dem er blitt intervjuet. Det fjerde intervjuet lot seg ikke gjennomføre. Adizes (1980) og Strand (2007) sine lederroller i PAIE-modellen er et gjennomgående tema for hele avhandlingen, og likeså vekselvirkningen mellom ledelse og styring, og samhandling og koordinering.
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Sykepleiefaglig ledelse - har det betydning for faglig kvalitet i sykepleietjenesten?
Karlstad, Trine (Master thesis, 2012-08-29)Studiens tema tar utgangspunkt i sykepleiefaglig ledelse og dens betydning for faglig kvalitet i sykepleietjenesten. Hensikten med studien er å undersøke om det finnes en sammenheng mellom sykepleiefaglig ledelse og faglig ... -
Ekte bistandskonger? En masteroppgave om autentisk ledelse i bistandsorganisasjoner
Lalim, Marta Bjørnøy (Master thesis, 2014-08-21)Hensikten med oppgaven er å finne ut hva ledere i bistandsorganisasjoner oppfatter med autentisk ledelse og om de tenker at dette kan være relevant i ledelse, og i relasjon til, ulike mennesker fra ulike kulturer. Jeg har ... -
Forholdet mellom small talk og ledelse i organisasjoner. En litteraturstudie
Nordsteien, Anita (Master thesis, 2015-01-23)Temaet i denne masteroppgaven er ulike aktørers småprat i organisasjoner, og er valgt ut fra en antakelse om at språk i form av uformell prat er betydningsfullt for ledelse og organisasjonskultur. I oppgaven er det valgt ...