Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorThomassen, Eli
dc.date.accessioned2013-09-09T09:25:18Z
dc.date.available2013-09-09T09:25:18Z
dc.date.issued2013-09-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/98515
dc.description.abstractDette studiets formål er å finne ut av om prosessen med å implementere organisasjonsverdier i Ski kommune, har påvirket ledernes motivasjon til å praktisere verdibasert ledelse. Ski kommune har igangsatt en prosess hvor politikerne har valgt 2 organisasjonsverdier som skal gjelde for hele kommunen. Parallelt med at disse implementeres i hver av kommunens 34 virksomheter, skal virksomhetene selv velge 2-3 egne verdier. Studiet er en prosessanalyse av en prosess som er startet opp men ikke sluttført. Resultatene av analysen vil derfor kunne brukes til å påvirke prosessen og i en ønsket retning.no_NO
dc.language.isonobno_NO
dc.subjectstudentarbeiderno_NO
dc.subjectverdibasert ledelseno_NO
dc.subjectledelseno_NO
dc.subjectorganisasjonsverdierno_NO
dc.subjectSki kommuneno_NO
dc.subjectmotivasjonno_NO
dc.subjectimplementeringsprosesserno_NO
dc.titleVi vil, vi vil, men får vi det til? Innføring av organisasjonsverdier i Ski kommune - en studie av implementeringsprosessenno_NO
dc.typeMaster thesisno_NO
dc.source.pagenumber96 s.no_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel