Tilrettelegging for gravide arbeidstakere i et lederperspektiv
dc.contributor.author | Tveiten, Laila | |
dc.date.accessioned | 2014-02-14T12:48:08Z | |
dc.date.available | 2014-02-14T12:48:08Z | |
dc.date.issued | 2014-02-14 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/98489 | |
dc.description.abstract | Tilrettelegging kan være avgjørende for at gravide arbeidstakere kan være i jobb lengst mulig. Andel gravide med sykefravær har økt de siste årene. Bare en liten del av dette fraværet skyldes komplikasjoner i svangerskapet. Mye kunne vært unngått ved bedre tilrettelegging. Denne studien belyser hvilke utfordringer ledere opplever i forhold til å skulle sette tilretteleggingstiltak ut i livet. For å svare på problemstillingen har jeg valgt en kvalitativ tilnærming, med intervju av åtte informanter fra et helseforetak. | no_NO |
dc.language.iso | nob | no_NO |
dc.subject | verdibasert ledelse | no_NO |
dc.subject | ledelse | no_NO |
dc.subject | studentarbeider | no_NO |
dc.subject | gravide | no_NO |
dc.subject | arbeidstakere | no_NO |
dc.subject | sykefravær | no_NO |
dc.subject | tilrettelegging | no_NO |
dc.title | Tilrettelegging for gravide arbeidstakere i et lederperspektiv | no_NO |
dc.type | Master thesis | no_NO |
dc.source.pagenumber | 89 s. | no_NO |