Tilrettelegging for gravide arbeidstakere i et lederperspektiv

Abstract

Tilrettelegging kan være avgjørende for at gravide arbeidstakere kan være i jobb lengst mulig. Andel gravide med sykefravær har økt de siste årene. Bare en liten del av dette fraværet skyldes komplikasjoner i svangerskapet. Mye kunne vært unngått ved bedre tilrettelegging. Denne studien belyser hvilke utfordringer ledere opplever i forhold til å skulle sette tilretteleggingstiltak ut i livet. For å svare på problemstillingen har jeg valgt en kvalitativ tilnærming, med intervju av åtte informanter fra et helseforetak.