Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorØstby, Heidi Schütt
dc.date.accessioned2012-08-29T11:11:40Z
dc.date.available2012-08-29T11:11:40Z
dc.date.issued2012-08-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/98469
dc.description.abstractTema for dette studiet er tillit i relasjon mellom leder og medarbeider i en kontekst preget av sterk kontroll. Studiets formål er å se nærmere på hvordan tillit som fenomen forstås og hvordan det påvirkes. Problemstilingen er: Hvordan fungerer NAVs kontrollregime som vilkår for utvikling av tillit mellom leder og medarbeider? Dette er en empirisk undersøkelse, som sammen med teoretiske perspektiver har som mål å kaste lys over tillit som fenomen i arbeidshverdagen, hva og hvordan det påvirkes. Studiens empiriske grunnlag er hentet fra dybdeintervjuer med et utvalg ledere og gjennom fokusgrupper av medarbeidere. Det kommer frem ulike nivåer i forståelse av tillitsbegrepet, som forstås isolert, men som også påvirker og forutsetter hverandre.no_NO
dc.language.isonobno_NO
dc.subjectstudentarbeiderno_NO
dc.subjectverdibasert ledelseno_NO
dc.subjectledelseno_NO
dc.subjectverdierno_NO
dc.subjecttillitno_NO
dc.subjectledereno_NO
dc.subjectmedarbeidereno_NO
dc.subjectNAVno_NO
dc.titleTillit må finne en gjenklang i meg selv. En studie av tillitens vilkår i relasjon mellom ledere og medarbeidereno_NO
dc.typeMaster thesisno_NO
dc.source.pagenumber112 s.no_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel