Politilederens institusjonelle rolle. En kvantitativ studie av verdier og lederroller blant førstelinjeledere i Oslo Politidistrikt

Abstract

Formålet med oppgaven er å innholdsbestemme den institusjonelle lederrollen, ved å kategorisere egenskaper ved politiledere. Den institusjonelle lederrollen er et sentralt aspekt ved verdibasert ledelse. Studien undersøker i hvilken grad verdiene modig, tett på, helhetsorientert og respekt i politiets nasjonale medarbeiderplattform, påvirker oppfatningene til førstelinjeledere i Oslo Politidistrikt har av sin egen lederrolle. Oppgaven baserer seg på en spørreundersøkelse av 110 førstelinjeledere i Oslo Politidistrikt og tar utgangspunkt i politiledernes egne vurderinger. Spørreskjema ble sendt til alle førstelinjeledere i Oslo Politidistrikt. Resultatet må sees i sammenheng med begrenset respondentutvalg. Svarprosenten utgjør 45 %.