Visjon og virkelighet. En studie av organisasjonskultur og ledelse i en bymenighet i Den norske kirke
dc.contributor.author | Tørnby, Lise | |
dc.date.accessioned | 2014-08-21T10:59:01Z | |
dc.date.available | 2014-08-21T10:59:01Z | |
dc.date.issued | 2014-08-21 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/217822 | |
dc.description.abstract | Oppgaven kartlegger sentrale kulturtema i en bymenighet i Den norske kirke. Jeg har gjennomført en begrenset kulturanalyse. Et utsnitt av menigheten er satt i fokus, nemlig stabsmøter og menighetsrådsmøter. Gjennom observasjoner og senere intervju har jeg nærmet meg «feltet» med et åpent sinn, for på den måten å bli oppmerksom på sentrale kulturtema. Kulturtema «markerer de arenaene der medlemmene i en kultur legger for dagen engasjement og interesse» (Aadland 2004: 42). Fire kulturtemaer var framtredende i møte med menigheten: 1.Ledelse, makt, autoritet og styring 2.Åpenhet som sentral verdi 3.Endringer i Oslo bispedømme og i bydelen 4.Autentisitet som ideal for virksomheten | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.subject | studentarbeider | nb_NO |
dc.subject | verdibasert ledelse | nb_NO |
dc.subject | ledelse | nb_NO |
dc.subject | organisasjonskulturer | nb_NO |
dc.subject | De norske kirke | nb_NO |
dc.subject | bymenigheter | nb_NO |
dc.subject | kulturtema | nb_NO |
dc.title | Visjon og virkelighet. En studie av organisasjonskultur og ledelse i en bymenighet i Den norske kirke | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 87 s. | nb_NO |