Det er lov å være syk. Fraværsoppfølging via verdier. Kvalitativ intervjustudie med utgangspunkt i IA-avtalen og en organisasjon sitt verdigrunnlag
dc.contributor.author | Sundsbakk, Thor-Kjetil | |
dc.date.accessioned | 2013-09-10T09:05:06Z | |
dc.date.available | 2013-09-10T09:05:06Z | |
dc.date.issued | 2013-09-10 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/98511 | |
dc.description.abstract | Det å gjennomføre sykefraværsoppfølging som leder innebærer noen krav og forventninger. I situasjonen stilles ledere ovenfor noen frister som skal overholdes. IA-avtalen som intensjonsavtale er tydelig på det gjennom sine rammer og retningslinjer for hvordan situasjonen skal håndteres. IA-avtalens formål er å oppnå et mer inkluderende arbeidsliv gjennom tre overordnede mål: - å forebygge og redusere sykefraværet, - å styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, - hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Avtalen har påløpt seg i to perioder, hvor avtalen første gang ble vedtatt i 2001 og varte til 2009. Den nye avtalen med noen endringer ble gjeldende fra mars 2010( Aakre:2011:23). | no_NO |
dc.language.iso | nob | no_NO |
dc.subject | studentarbeider | no_NO |
dc.subject | verdibasert ledelse | no_NO |
dc.subject | sykefravær | no_NO |
dc.subject | IA-avtalen | no_NO |
dc.subject | inkluderende arbeidsliv | no_NO |
dc.subject | arbeidsmiljø | no_NO |
dc.title | Det er lov å være syk. Fraværsoppfølging via verdier. Kvalitativ intervjustudie med utgangspunkt i IA-avtalen og en organisasjon sitt verdigrunnlag | no_NO |
dc.type | Master thesis | no_NO |
dc.source.pagenumber | 88 s. | no_NO |