dc.description.abstract | kjennetegner en troverdig leder? Resultatet av studien viser at en troverdig leder kjennetegnes ved å være til å stole på, ærlig, ekte (autentisk), trygg, forutsigbar, synlig og åpen.
En troverdig leder kjennetegnes ved å ha tillit hos sine medarbeidere. Troverdighet og integritet regnes som en forutsetning for at tillit skal oppstå.
En troverdig leder kjennetegnes ved å praktisere inkluderende klokskap. Et grunnlag for dette er å vise mottakelighet og å lytte til sine medarbeidere.
Synlig relasjonell kompetanse er et kjennetegn for en troverdig leder. Dette viser seg i lederens evne til involvering, å skape trygghet, ha en åpen dialog, god språklig tilnærming og å bygge gjensidig forståelse.
En troverdig leder kjennetegnes ved å ha gode kommunikative ferdigheter preget av åpenhet. Lederen må legge til rette for å skape et autentisk møte, jfr modell for tillitsskapende prosess. En leders evne til small talk blir sett på som viktig.
En troverdig leder kjennetegnes ved å ha et godt omdømme. Et omdømme basert på historisk troverdighet fra tidligere interaksjon (relasjon) der pålitelig atferd er blitt vist.
Meningsskaping er et kjennetegn ved en troverdig leder. Det vil si å inkludere medarbeidere i å skape meningsfylte framtidsrettede mål.
En troverdig leder viser en etisk/moralsk standard. En leder opererer med grunnleggende verdier som hjelp i etiske og moralske vurderinger for sin atferd.
I endringsprosesser kjennetegnes en troverdig leder ved å praktisere verdibasert ledelse. På den måten beskriver verdiene det grunnleggende fokus de ansatte skal ha i en omskiftelig verden. | no_NO |