Ledelse og sykefravær. En kvantitativ studie av Norges kommuner

Abstract

Formålet med studiet er å se om det er en statistisk sammenheng mellom sykefraværet i Norge og kontrollspennet til ledere. Studien sammenligner sammenhenger mellom ulike faktorer og sykefravær i alle Norges kommuner. Problemstillingen i denne oppgaven er: Hvilken betydning har kontrollspenn, statistisk sett, for variasjonen i sykefraværet i Norge sett i sammenheng med andre faktorer som kan ha en betydning? I oppgaven går jeg gjennom teori knyttet opp til begrepene sykefravær, sykefraværsarbeid, ledelse, kontrollspenn og belastende arbeid. Internasjonal og nasjonal forskning gir studien innsikt i faktorer som kan være betydningsfulle for å forstå variasjonen i sykefraværet. Teorien og forskningen er grunnlaget for valg av variablene kommunestørrelse, belastende arbeid, lønn og utdanning. Problemstillingen besvares igjennom å gjennomføre multippel regresjonsanalyse, sammen med andre analyser. Forskningsmodellen for analysen består av sykefravær som avhengig variabel og 5 uavhengige variabler. Disse er kontrollspenn, kommunestørrelse, belastende arbeid, gjennomsnittlig månedslønn og grunnskoleutdannede. Disse er satt opp i hver sine hypoteser som besvares ved regresjonsanalyse og drøfting. Dataene som anvendes er registerdata som hentes fra Statistisk sentralbyrå og antall kommuner som er med i studien er 356 kommuner. Metode: Kvantitativ metode Design: Tversnittundersøkelse Avhengig variabel: Sykefravær Uavhengige variabler: Kontrollspenn, kommunestørrelse, belastende arbeid, lønn og utdanning. Populasjonsstudie. Analyse: Deskriptiv analyse, bivariat regresjonsanalyse og multippel regresjonsanalyse. Resultater: Den multiple regresjonsanalysen indikerer at faktorer som kommunestørrelse, lønn og utdanning er mer betydningsfullt for sykefraværet i Norge, enn kontrollspenn. Det indikeres i studien at belastende arbeid er minst betydningsfullt, etterfulgt av kontrollspenn. Studien fant også at utdanning er mest betydningsfullt for sykefraværet i Norge. Konklusjon: Konklusjonen på studiet er at sykefraværet i Norge ikke kan reduseres med å utelukkende arbeide med kontrollspenn, men at det er andre faktorer som er viktig å huske på i arbeidet med å redusere sykefravær.