«Ytringsfridom skal det vere». Fortellinger fra kommunale arbeidsplasser

Abstract

Denne studien har undersøkt problemstillingen: I hvilken grad beskriver arbeidstakere i kommunal sektor opplevelsen av ytringsfrihet? Problemstillingen er belyst gjennom disse forskningsspørsmålene: • På hvilken måte beskriver informantene opplevelsen av å ha ytret seg? • På hvilken måte beskriver informantene at deres opplevelse av å ha ytret seg har påvirket deres opplevelse av ytringsklimaet i organisasjonen? Studiens hensikt: Studiens hensikt er å bidra til økt kunnskap og forståelse om hva som spiller inn når arbeidstakere i kommunal sektor beskriver sin opplevelse av ytringsfrihet. Videre har studien til hensikt å utforske hvordan opplevelsene som beskrives påvirker arbeidstakere når de vurderer egen mulighet til å ytre seg i fremtiden. Til sist ønsker studien med sine funn å inspirere deltagere i offentlig kommunal sektor til å inkludere ny innsikt når de i fremtiden gjør seg vurderinger og valg ved situasjoner hvor ytringsfriheten berøres. Metode: Det er blitt benyttet semistrukturerte dybdeintervju i arbeidet med å undersøke i hvilken grad arbeidstakere beskriver sin opplevelse av ytringsfrihet. Videre ble datamaterialet analysert og fortolket ved å benytte Malterud sin systematiske tekstkodensering (2017). Funn fra undersøkelsen: 4 hovedkategorier og 10 subgrupper. De 4 hovedfunnene er: Hovedkategori 1: Maktens betydning Hovedkategori 2: Følelsesmessige reaksjoner Hovedkategori 3: Ingen er uerstattelig Hovedkategori 4: Arbeidsplassens samspillsmønster Reflekterende oppsummering: Gjennom drøftingen av funnene synliggjøres det hvordan opplevelsen av ytringsfrihet er sammenvevd av elementer fra de ulike hovedkategoriene. Konsekvenser av vonde erfaringer kan dempes når arbeidstakere opplever anerkjennelse gjennom en åpen dialog og at dette skaper rom for håp. Funnene utfordrer også ulike diskurser som preger arbeidslivet, og åpner opp for å forstå det relasjonelle systemet på arbeidsplassen på nye måter.