«Ytringsfridom skal det vere». Fortellinger fra kommunale arbeidsplasser
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3093079Utgivelsesdato
2023Metadata
Vis full innførselSammendrag
Denne studien har undersøkt problemstillingen:
I hvilken grad beskriver arbeidstakere i kommunal sektor opplevelsen av ytringsfrihet?
Problemstillingen er belyst gjennom disse forskningsspørsmålene:
• På hvilken måte beskriver informantene opplevelsen av å ha ytret seg?
• På hvilken måte beskriver informantene at deres opplevelse av å ha ytret seg har påvirket
deres opplevelse av ytringsklimaet i organisasjonen?
Studiens hensikt: Studiens hensikt er å bidra til økt kunnskap og forståelse om hva som spiller inn når
arbeidstakere i kommunal sektor beskriver sin opplevelse av ytringsfrihet. Videre har studien til
hensikt å utforske hvordan opplevelsene som beskrives påvirker arbeidstakere når de vurderer egen
mulighet til å ytre seg i fremtiden. Til sist ønsker studien med sine funn å inspirere deltagere i
offentlig kommunal sektor til å inkludere ny innsikt når de i fremtiden gjør seg vurderinger og valg ved
situasjoner hvor ytringsfriheten berøres.
Metode: Det er blitt benyttet semistrukturerte dybdeintervju i arbeidet med å undersøke i hvilken
grad arbeidstakere beskriver sin opplevelse av ytringsfrihet. Videre ble datamaterialet analysert og
fortolket ved å benytte Malterud sin systematiske tekstkodensering (2017).
Funn fra undersøkelsen: 4 hovedkategorier og 10 subgrupper. De 4 hovedfunnene er:
Hovedkategori 1: Maktens betydning
Hovedkategori 2: Følelsesmessige reaksjoner
Hovedkategori 3: Ingen er uerstattelig
Hovedkategori 4: Arbeidsplassens samspillsmønster
Reflekterende oppsummering: Gjennom drøftingen av funnene synliggjøres det hvordan
opplevelsen av ytringsfrihet er sammenvevd av elementer fra de ulike hovedkategoriene.
Konsekvenser av vonde erfaringer kan dempes når arbeidstakere opplever anerkjennelse gjennom en
åpen dialog og at dette skaper rom for håp. Funnene utfordrer også ulike diskurser som preger
arbeidslivet, og åpner opp for å forstå det relasjonelle systemet på arbeidsplassen på nye måter.