| dc.description.abstract | Bakgrunn: Tema for denne masteroppgaven er normal fødsel som verdi i sykehus. Formålet med oppgaven er å fremme kunnskap om jordmorlederes refleksjoner over verdier i Norsk fødselsomsorg og hvordan de tenker de kan påvirke forvaltningen av normal fødsel som verdi i sykehus.
Problemstillingen for studien er: Hvordan reflekterer jordmorledere over muligheten til å fremme normal fødsel som verdi i sykehus?
Teori: Det er gjort rede for teorier om verdier, ledelse, lederrollen og ulike nivå i organisasjonskultur.
Metode: Det er anvendt en kvalitativ metode med en kvalitativ analyse av fire dybdeintervju med ledere ved fire ulike fødeenheter i Norge.
Resultat: Funn i studien viser at ledere har ulikt syn på hva som er en normal fødsel. Funn viser også hvilke verdier som fremmer den normale fødsel. Funn viser videre at lederne er bevisste på disse verdiene i ledelse. Fokus på disse verdiene i aktiv ledelse som en den del av organisasjonskulturen er også et funn.
Diskusjon: Påvirkning av ulike syn på fødsel, ledelse gjennom verdier for og i praksis, samt lederrollen som kulturbærer diskuteres i oppgaven.
Konklusjon: Synet på fødsel påvirker hvilke verdier som fremmes i praksis, og dermed også muligheten for å fremme den normale fødsel som verdi. Viktige verdier i norsk fødselsomsorg er trygghet, kommunikasjon, autonomi, og tilstedeværelse. Mellomledere i norsk fødselsomsorg er jordmødre og de preges sterkt av sine profesjonsverdier. Dette gjør dem til svært verdibeviste ledere. Påvirkningskraften relatert til å fremme den normale fødsel som verdi knytter disse lederne primært til rollen de har overfor sine ansatte og gjennom organisasjonskulturen i den enkelte avdeling. | en_US |
