| dc.description.abstract | Politietaten er inne i det som må kalles tidenes endringsarbeid. Bakgrunnen er 22.juli -kommisjonens anbefalinger, knyttet til kultur, holdninger og lederskap.
Denne masteroppgaven har sett nærmere på forholdet mellom endring, ledelse, og kultur. Endring kan betraktes både som styrt og kontinuerlig. Ledelse ser ut til å ha betydning for dem begge. Ledere kan påvirke kulturen, men vil også selv være påvirket av den. Organisasjonskultur knyttes til medlemmenes antakelser, og organisasjonens evne til å oppdage og korrigere feil. Det er derfor en sammenheng mellom kultur og evnen til å lære. Hierarkiske strukturer har en tendens til å vanskeliggjøre debatt, noe som vil være hemmende for muligheten til forbedring. | nb_NO |
