Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorLøes, Håkon Steigum
dc.date.accessioned2015-08-10T09:15:50Z
dc.date.available2015-08-10T09:15:50Z
dc.date.issued2015-08-10
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/295806
dc.description.abstractFormålet med undersøkelsen har vært å undersøke om ledere i offentlig sektor er fullstendig styrt ovenfra, og dermed mangler handlingsrom for å lede virksomheten mot sitt formål. Det empiriske grunnlaget er samtaleintervjuer med fem ledere. Alle fem har topplederfunksjoner i offentlig sektor. Samtidig er de underlagt overordnede strukturer i form av lovverk, forskrifter, øremerkinger i statsbudsjettet, nasjonale faglige retningslinjer m.v. Dermed representerer de også typisk mellomnivåledelse. Deres frihet er begrenset av indre og ytre forhold. De har et reflektert forhold til sammenhengen mellom de styringsverktøyene de er underlagt eller pålagt å bruke, og virksomhetens verdier og formål. Undersøkelsens problemstilling er: Hvilket handlingsrom for ledelse finnes i offentlig sektor?nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.subjectstudentarbeidernb_NO
dc.subjectverdibasert ledelsenb_NO
dc.subjectledelsenb_NO
dc.subjectlederenb_NO
dc.subjectoffentlig sektornb_NO
dc.subjecthandlingsromnb_NO
dc.subjectstyringsverktøynb_NO
dc.titleDirigerte dirigenter. Om handlingsrom for ledelse i offentlig sektornb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.source.pagenumber69 s.nb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel