| dc.description.abstract | Temaet for denne oppgaven er turnover blant sykepleiere på medisinske sengeposter ved et utvalgt sykehus. Hensikten med studien er å kartlegge de viktigste årsakene for at sykepleierne slutter i sine stillinger og hvilke faktorer som har effekt på at sykepleierne blir på sengepost. Studiens problemstilling lyder som følger:
Hvilke faktorer ligger til grunn for høy turnover blant sykepleiere på medisinske sengeposter?
Høy turnover resulterer i tap av kompetanse og viktige kolleger. I tillegg er det dyrt å rekruttere og lære opp nyansatte. Det er forsket mye på turnover blant sykepleiere, noe som gjenspeiler at dette ikke er et unikt problem ved det aktuelle sykehuset. Imidlertid ønsker jeg å undersøke om det er spesielle forhold ved det utvalgte sykehuset som medfører høy turnover.
Undersøkelsen baserer seg på den kvantitative metoden, hvor det ble sendt ut et elektronisk spørreskjema til 75 sykepleiere som har sluttet på sykehusets medisinske sengeposter de siste 5 årene. Av disse var det 53 % som besvarte spørreskjemaet noe som utgjør kun 40 respondenter. Det lave antallet respondenter medfører ingen statistisk signifikante funn i denne undersøkelsen, og tilfeldige variasjoner kan ha oppstått og påvirket resultatene. Funnene er drøftet i lys av teori om verdibasert ledelse, situasjonsbestemt ledelse, teori om indre og ytre motivasjon, Deci og Ryans selvbestemmelsesteori og Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell.
De tre viktigste årsakene til turnover viser seg å være stort arbeidspress og høyt tempo, psykisk belastende jobbe og fysisk belastende jobb. Ved å dele respondentene opp i to grupper av ansiennitet, viser funnene at et flertall av respondentene med ansiennitet opp mot 3 år oppgir stort arbeidspress og høyt tempo som årsak for å slutte. I tillegg oppgir et flertall i denne gruppen årsakene psykisk belastende jobb og flytting. For sykepleierne med ansiennitet over 3 år er det en større variasjon i ulike årsaker, men det er kun respondenter i denne gruppen som oppgir høy turnover i avdelingen som årsak for at de sluttet. Noe overraskende viser resultatene at jo lenger sykepleierne jobber på de medisinske sengepostene, desto mindre opplever de tilstedeværelse av jobbtrekkene som skal gi økt motivasjon.
Til slutt oppgir respondentene at de var generelt motiverte for jobben på sengepost, selv om de valgte å slutte. Dette funnet motsier derfor teori og tidligere forskning som viser til at høy motivasjon henger sammen med lav turnover. Denne undersøkelsen kan derfor sies å utvide forståelsen av hvilke faktorer som påvirker turnover. | en_US |
