Hvor sårbar er arbeidsgleden? Et kvalitativt prosjekt om ledernes opplevelser fra driftseierskifter på sykehjem.

Abstract

Temaet for oppgaven har vært å forske på arbeidsglede som fenomen, og den verdimessige betydningen arbeidsglede har for ledere på sykehjem. Hvordan påvirkes arbeidsgleden, og hvordan kan arbeidsgleden hjelpe oss til å takle endringer, som igangsettes gjennom et press på organisasjonen? I tillegg, hva må legges til grunn for å oppleve arbeidsglede? Disse spørsmålene besvares gjennom å se på driftseierskifter på sykehjem.