| dc.description.abstract | Denne masteroppgaven har til hensikt å bidra til økt innsikt i avdelingssykepleierollen i sykehjem; oppgaver, funksjoner, forventninger og verdier. Det er gjennomført syv kvalitative intervjuer med 7 avdelingssykepleiere ved 3 ulike kommunale sykehjem i Oslo. Harald Askelands modell for lederrollen er brukt som utgangspunkt for analysen.
Problemstilling:
Hvordan beskriver avdelingssykepleiere sin lederrolle i sykehjem,
og på hvilke måter er deres ledelse verdibasert? Avdelingssykepleierollen preges av en stor andel administrativt arbeid, kryssende forventninger og ulike verdier.
Det er avstand mellom det avdelingssykepleierne bruker største delen av sin tid på og det de synes er viktig. Avdelingssykepleierne erfarer at egen idealisme er fallende, og senker kravene til eget lederskap og til tjenesten de er ansvarlig for pga stort arbeidspress og konkurrerende verdier.
Kontakt med egne verdier er viktig for avdelingssykepleierens motivasjon i jobben. | nb_NO |
