Jo flere vi er sammen...Hvordan påvirker fusjonsprosessen ved Oslo Universitetssykehus ledere av samlokaliserte enheter i sykehuset?
dc.contributor.author | Bidstrup, Abelone Cathrine | |
dc.date.accessioned | 2014-08-20T10:50:39Z | |
dc.date.available | 2014-08-20T10:50:39Z | |
dc.date.issued | 2014-08-20 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/217713 | |
dc.description.abstract | Å utøve ledelse i en fusjons- og samlokaliseringsprosess mellom sykehus, er en krevende oppgave for mellomledere på seksjons- og enhetsnivå. Mange har forventninger til mellomlederen, som skal ivareta så vel de menneskelige ressursene og den sykepleiefaglige kvaliteten på tjenestene, som krav om kostnadseffektiv drift. Tema for denne oppgaven er fusjons- og samlokaliseringsprosessen ved Oslo Universitetssykehus sett fra et mellomlederperspektiv, med det formål å undersøke hvordan fusjonsprosessen påvirker lederrollen | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.subject | studentarbeider | nb_NO |
dc.subject | verdibasert ledelse | nb_NO |
dc.subject | ledelse | nb_NO |
dc.subject | sykehus | nb_NO |
dc.subject | fusjonsprosesser | nb_NO |
dc.subject | Oslo Universitetssykehus | nb_NO |
dc.subject | ledere | nb_NO |
dc.subject | lederroller | nb_NO |
dc.title | Jo flere vi er sammen...Hvordan påvirker fusjonsprosessen ved Oslo Universitetssykehus ledere av samlokaliserte enheter i sykehuset? | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 94 s. | nb_NO |