Blar i VID:Open på emneord "arbeidsliv"
Viser treff 1-13 av 13
-
Arbeidslinjepolitikkens muligheter og begrensninger. En litteraturstudie om arbeidsinkludering i lys av arbeidslinjepolitikken
(Bachelor thesis, 2021)Problemstillingen er: «I hvilken grad er arbeidslinjepolitikken egnet for å støtte personer med ulike utfordringer og behov for bistand i arbeidslivet, slik at disse kan bli inkludert i arbeid?». Dette er en litteraturstudie ... -
Beyond money : intrinsic work motivation in profit and nonprofit organizations
(Doctoral thesis, 2007)The purpose of this study is threefold. Firstly, the antecedents of intrinsic work motivation are investigated. The role of job autonomy, relatedness at work, perceived competence and the individual difference of autonomy ... -
Deltakelse i arbeidslivet for personer med nedsatt funksjonsevne. Arbeidsgivers holdninger som barriere
(Bachelor thesis, 2022)En viktig jobb som sosialarbeider er å tydeliggjøre samfunnsstrukturer som bidrar til ekskludering og marginalisering. Personer med nedsatt funksjonsevne er en marginalisert gruppe, blant annet fordi de blir holdt utenfor ... -
Et lederperspektiv på tilrettelegging av arbeidet for gravide arbeidstakere
(Master thesis, 2009-09-04)Temaet for studien er tilrettelegging for gravide arbeidstakere, i et lederperspektiv med problemstilling: Hva kan enhetsledere på sykehus gjøre for å tilrettelegge for gravide arbeidstakere? Oppgaven synliggjør at ... -
Fra arbeidsinkludering til et mangfoldsperspektiv?
(Bachelor thesis, 2020)Utestenging fra arbeidslivet er ikke bare alvorlig for individet, men det er også samfunnsøkonomisk uheldig. Retten til deltakelse i arbeidslivet og myndighetenes ambisjon vises gjennom aktiv arbeidsmarkedspolitikk. Likevel ... -
Hvilke holdninger og kulturer i virksomheten kan påvirke nærvær og fravær?
(IRIS;2010/126, Research report, 2010)Bakgrunn: Selv om holdninger og kultur ofte blir hevdet å være viktig for sykefraværs- og inkluderingsarbeidet, har vi lite forskningsbasert kunnskap om hva nærværs- og fraværskulturer omhandler. Kulturer kan komme til ... -
IA-forankring i ledelsen. Hva må virksomheter ha på plass for å redusere sykefraværet og oppnå et mer inkluderende arbeidsliv (IA)?
(IRIS;2009/157, Research report, 2009)Bakgrunn: Virksomheter som har inngått en IA-avtale har på ulik måte implementert og opprettholdt fokus på IA1-arbeidet. Det er viktig å identifisere hva de virksomhetene som oppnår resultater med å redusere sykefraværet ... -
«Jeg vil ikke bli stelt av en utlending». Et medarbeiderperspektiv på lederes håndtering av erfaringer med rasisme i helsesektoren.
(Master thesis, 2020)Temaet i denne oppgaven er rasisme i helse- og omsorgssektoren. Selv om rasisme er forbudt ved lov i Norge, vet vi at det forekommer fra det vi ser i media og hører mennesker fortelle. Oppgaven har sett på hvordan ledere ... -
Narrativer om plassering og posisjonering blant polske migranter med høyere utdanning på det europeiske arbeidsmarkedet
(Peer reviewed; Journal article, 2020)Artikkelen belyser hvilke posisjoneringsstrategier som kommer til utrykk i narrativer om tilknytning til arbeidsmarkedet blant polske migranter med høyere utdanning på det europeiske arbeidsmarkedet. Bidraget er basert på ... -
Sosial kapitals betydning for tilgang på arbeid
(Bachelor thesis, 2016-09-13) -
Understanding men in Norwegian health work force : how do women and men experience work in female dominated environment?
(Master thesis, 2019-05)To make the decision for selecting the concern to be investigated for my Thesis has not been too hard. I have always been attracted to explore various aspects of gender, mainly because my professional profile is complex. ... -
«Ytringsfridom skal det vere». Fortellinger fra kommunale arbeidsplasser
(Master thesis, 2023)Denne studien har undersøkt problemstillingen: I hvilken grad beskriver arbeidstakere i kommunal sektor opplevelsen av ytringsfrihet? Problemstillingen er belyst gjennom disse forskningsspørsmålene: • På hvilken måte ...