Fra selvbestemmelse til selvledelse? Menighetsutvikling som et målrettet og verdibevisst arbeid blant ansatte medarbeidere i lokalmenigheten
Peer reviewed, Journal article
Published version
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3127643Utgivelsesdato
2015Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Artikler / Articles [1185]
- Publikasjoner fra CRIStin [1132]
Originalversjon
Tidsskrift for Praktisk Teologi (TPT). 2015, 32 (2), 34-47. https://doi.org/10.48626/tpt.v32i2.5179Sammendrag
Med utgangspunkt i MF-prosjektet Menighetsutvikling i folkekirken (MUV) drøfter artikkelen lokal -kirkelig ansattes rolle i menighetsutvikling i lys av ulike teoretiske perspektiver. De ansatte forstås profesjonssosiologisk som kunnskapsarbeidere. Videre skjelner artikkelen ledelses- og organisasjonsfaglig mellom et instrumentelt og institusjonelt syn på lokalmenigheten, med fokus på henholdsvis mål og verdier. Forfatteren påpeker dokumenterte begrensninger ved målstyring og plan -arbeid, og foreslår et større fokus på verdier – et felles anliggende for både profesjoner og organisasjoner. MUV kan potensielt bidra til helhet og sammenheng i lokalmenigheten først når ansattes mål og verdier relateres til virksomhetens mål og verdier. Dette kan forstås som en overgang fra selvbestemmelse til selvledelse hvor profesjonsidentitet og eget faglig ledelsesansvar balanseresmed behovet for organisatorisk koordinering og tilrettelegging. Overgangen får følger for ledelses-fellesskapet i lokalmenigheten forstått som et målrettet og verdibevisst samspill, og muliggjør utviklingsprosesser i og av lokalkirken.