dc.contributor.author | Fosse, Hampus Rødder | |
dc.contributor.author | Mong, Kristian | |
dc.contributor.author | Dybfest, Andreas Fossåen | |
dc.date.accessioned | 2023-11-14T13:00:14Z | |
dc.date.available | 2023-11-14T13:00:14Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3102477 | |
dc.description.abstract | Hensikt: Mellomledere i helse- og omsorgssektoren står overfor store utfordringer de kommende årene. Eldrebølgen vokser, vi lever lengre, vi er mer bevisst på kvaliteten på tjenestene og effektivisering og kostnadsbesparing er i fokus. Likevel ser det ut til at en leders evne til å ivareta sine ansatte er høyt verdsatt. Formålet med denne studiet er derfor å undersøke hvordan relasjonsorientert mellomledelse kan bidra til gode relasjoner og et godt arbeidsmiljø i helse- og sosialsektoren.
Metode: Vi har foretatt et litteraturstudium hvor vi har analysert 5 kvalitative forskningsartikler som belyser problemstillingen.
Funn: Resultatene tyder på at det er tre faktorer som kan fremme gode relasjoner og et godt arbeidsmiljø: Lederens relasjonskompetanse, lederens egenskaper og lederens organisering av arbeidsmiljøet.
Konklusjon: Kjennskap til hvordan man ivaretar sine ansatte er avgjørende for å danne et godt arbeidsmiljø og en motstandsdyktig personalgruppe. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | VID vitenskapelige høgskole. Stavanger | en_US |
dc.subject | vernepleie | en_US |
dc.subject | relasjoner | en_US |
dc.subject | mellomledere | en_US |
dc.subject | arbeidsmiljø | en_US |
dc.title | Relasjonsbasert ledelse og arbeidsmiljø. En litteraturstudie basert på erfaringer og meninger fra helsepersonell og ledere i helse - og sosialsektoren | en_US |
dc.type | Bachelor thesis | en_US |
dc.rights.holder | Forfatteren(e) har opphavsrettighetene til oppgaven. Nedlasting for privat bruk er tillatt. | en_US |
dc.source.pagenumber | 70 | en_US |