Varig tilrettelagt arbeidsplass og medborgerskap. En kvalitativ studie av betydningen varig tilrettelagte arbeidsplasser har for medborgerskapet til arbeidstakere

Abstract

Bakgrunn og formål: Bakgrunnen for denne studien handler om at personer med utviklingshemming gjennom tidene har hatt dårligere forutsetninger for å oppleve et fullstendig medborgerskap. Gjennom lover og reformer har denne gruppen blitt lovet bedre levekår og bedre muligheter til å bli en del av samfunnet. Samfunnet har som plikt å anerkjenne alle borgere som fullverdige samfunnsborgere, og det finnes mange ulike meninger om hvordan dette kan oppnås. Varig tilrettelagte arbeidsplasser (VTA) er ment til å utvikle ressurser hos arbeidstakere (NOU 2016: 17). Studien undersøker om VTA bidrar til at personer med lett utviklingshemming blir inkludert i samfunnet i en større grad gjennom arbeidet deres, og om jobben bidrar til at de får utviklet deres ressurser. Problemstilling: Hvilke opplevelser og erfaringer formidler personer med utviklingshemming om å delta i varig tilrettelagt arbeid? Disse erfaringene har blitt tolket i lys av teorier om medborgerskap. Metode: Studien er basert på individuelle intervju av arbeidstakere i VTA. Metoden som er brukt er semistrukturerte kvalitative intervju. Materialet har blitt analysert på en pragmatisk måte i kvalitativt design ved bruk av Malterud (2013) sin systematiske tekstkondensering. Funn: Informantene i studien rapporterte at det var viktig å kunne påvirke sin egen arbeidssituasjon. En forutsigbar arbeidshverdag med individuell tilrettelegging var nødvendig for å kunne delta i arbeidslivet. Drøfting: Arbeid handler om mer enn penger. Arbeid bidrar til å skape struktur og mening i hverdagen. Arbeid i en tilrettelagt bedrift tilbyr unike muligheter for at mennesker med ulike 4 utfordringer finner motivasjon gjennom en tilpasset arbeidshverdag, vennskap og et godt samhold. Deltakelse i arbeidslivet kan være en viktig kilde til livskvalitet og helse. Det er ikke alle arbeidsplasser som har mulighet til å gi et tilpasset opplegg som tar hensyn til individuelle forutsetninger. Konklusjon: Dersom mennesker opplever å bli holdt utenfor menneskerettslige prinsipp som innebærer deltakelse, tilgjengelighet og inkludering, vil de oppleve å bli ekskludert fra samfunnet (Skarstad, 2019). Arbeid i VTA gir arbeidstakere mulighet til å delta i et tilrettelagt arbeidsliv, sammen med andre mennesker som er i en liknende situasjon. Studien konkluderer med at ordinært arbeid ikke trenger å være nødvendig for å ta del i en sosial tilhørighet og oppleve et fullverdig medborgerskap. Studiens funn viser at VTA gir varige vennskap, skaper muligheter og gir den tilretteleggingen og tryggheten som kreves for at enkelte skal ha mulighet til å delta i arbeidslivet.