| dc.description.abstract | Denne studien handler om mennesker med kognitive funksjonsnedsettelser som arbeider på ulike tiltak i ordinære bedrifter. Studiens problemstilling: Hvordan opplever ansatte på tiltak i ordinære bedrifter inkludering og utenforskap i sitt arbeid?» Forskningsspørsmål: 1. Finnes det eksempler på opplevelse av tilknytning eller manglende tilknytning til kollegaer, miljø, bedrift og arbeidsoppgaver? 2. På hvilke måter mottar arbeidstakerne ekstern og intern støtte og oppfølging? For å få svar på studiens problemstilling er kvalitativ metode benyttet. Empirien bygger på intervju av seks personer med lettere kognitiv funksjonsnedsettelse som jobber i ordinære bedrifter. Rekrutteringen av intervjudeltagere foregikk etter snøballmetoden. Studien har en fenomenologisk-hermeneutisk tilnærming. Medborgerskapsperspektivet er sentralt i studien og målet er å få fram arbeidstakernes subjektive opplevelse av inkludering eller utenforskap på arbeidsplassen. I analysen er det brukt systematisk tekstkondensering inspirert av Giorgis fenomenologiske analysemetode. Resultatene i studien viser fem hovedfunn. Mennesker med kognitive funksjonsnedsettelser som er ansatt på tiltak i ordinære bedrifter, opplever å ha en verdsatt sosial rolle, gjennom å oppleve mestring, yrkesstolthet og å bidra i samfunnet. Et unntak er intervjudeltageren som
gav uttrykk for trakassering. Resultatene viser for det andre en opplevelse av tilhørighet til arbeidsmiljøet og arbeidsoppgavene, og for det tredje arbeidsglede og takknemlighet for å være i ordinært arbeid. Et fjerde funn peker på liten deltagelse, både i sosiale aktiviteter utenom arbeid og manglende deltagelse på jobb-møter. Et femte og siste funn er at rutinepregede og forutsigbare arbeidsoppgaver foretrekkes. Selv om begge de siste punktene antyder liten selvbestemmelse, indikerer resultatene at dette ikke påvirker dem negativt. | en_US |
