| dc.description.abstract | Det er forsket mye over lang tid på tema heltid. Det unike ved denne kvalitative undersøkelsen er at informantene er helsefagarbeidere, og at inngangen er deltidskulturen belyst gjennom deres karrierehistorier. Studien har søkt å belyse forutsetninger som ligger til grunn i deltidskulturen, som er blitt så vanlig og naturlige for oss at vi ikke lenger ser dem, selv om de får store konsekvenser.
Studien har funnet stolte helsefagarbeidere som er interessert i faglig utvikling. De har alle startet med liten helgestilling og måttet jobbe hardt for å kunne leve av jobben sin. Arbeid i flere parallelle stillinger er krevende og kan få helsemessige konsekvenser, samtidig som det går utover faglighet, effektivitet og relasjoner til brukere/pasienter og kollegaer. Nyutdannede helsefagarbeidere møter deltidskulturen på et tidspunkt de er sårbare, der de ideelt sett skulle fått massiv støtte i sin praktiske og faglige fordypning. Læreprosessen de gjennomgår er en stadig fornying av deltidskulturen.
Helsefagarbeidernes karrierehistorier tegner et bilde av deltidskulturen, med verdier forankret i en meningsfull jobb, høye krav til faglighet og hjerte for pasienten på den ene siden, og travel drift med fokus på økonomi og sparsommelige ressurser på den andre siden. Når vi ser deltidskulturen opp mot arbeidsmiljølovens formål tegnes det et alvorlig bilde.
Deltidskultur er en skapt konstruksjon der mange fenomener står i gjensidige avhengige forhold. Makt er innebygd i alle sosiale forhold og kan bare utfordres og endres inne fra seg selv. Kraften i deltidskulturen bare kan oppløses om vi møtes til gode dialoger på tvers av roller og funksjoner, og sammen stiller spørsmål ved etablerte sannheter. | nb_NO |
