| dc.description.abstract | En viktig jobb som sosialarbeider er å tydeliggjøre samfunnsstrukturer som bidrar til ekskludering og marginalisering. Personer med nedsatt funksjonsevne er en marginalisert gruppe, blant annet fordi de blir holdt utenfor arbeidslivet. Deltakelse i arbeidslivet kan ha positive effekter for den enkelte, samtidig er det samfunnsøkonomisk positivt. Til tross for myndighetenes mål om lik deltakelse, står en stor andel personer med nedsatt funksjonsevne utenfor arbeidslivet. Litteraturstudien forsøker å belyse på hvilken måte arbeidsgivers holdninger kan påvirke deltakelse i arbeidslivet for personer med nedsatt funksjonsevne. Gjennom teori om sosial konstruksjonisme og avvik legger oppgaven vekt på samfunnsstrukturer som bidrar til ekskludering. Forskning viser at arbeidsmarkedets høye krav til produktivitet ikke har plass til avvik. Et viktig poeng i oppgaven har vært å belyse hvordan verdier, kunnskap og erfaringer kan påvirke arbeidsgivers holdninger og handlinger. Det kan tyde på at inkluderende verdier og holdninger må til for å lykkes med inkluderingsarbeidet. | en_US |
