Hvilke holdninger og kulturer i virksomheten kan påvirke nærvær og fravær?

Abstract

Bakgrunn: Selv om holdninger og kultur ofte blir hevdet å være viktig for sykefraværs- og inkluderingsarbeidet, har vi lite forskningsbasert kunnskap om hva nærværs- og fraværskulturer omhandler. Kulturer kan komme til uttrykk på mer eller mindre synlige måter, eksempelvis i hvordan det snakkes om sykefravær, oppfatninger av hva som anses som gode grunner til å være borte fra jobb, hvor mye det er akseptert å påføre andre av merarbeid, oppfatninger av hvor store plager en bør tåle, samt hva som er å ofre seg for arbeidsplassen. Mål: Målet med denne studien var å utforske hvilke holdninger og kulturer som er erfart å kunne påvirke sykefravær og nærvær i virksomheter.