Mellom idealisme og realisme, mellom Norge og utland: Hva motiverer medarbeidere i bistandssektoren, og hvordan er sammenhengen mellom indre motivasjon og turnover-intensjon?
dc.contributor.author | Seland, Solveig Irene | |
dc.date.accessioned | 2011-09-08T11:03:29Z | |
dc.date.available | 2011-09-08T11:03:29Z | |
dc.date.issued | 2011-09-08T11:03:29Z | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/98443 | |
dc.description.abstract | Denne studien har til hensikt å kartlegge medarbeidere i en norsk bistandsorganisasjon sin grad av motivasjon og turnover-intensjon, hvilke faktorer som er mest sentrale for deres motivasjon, samt hvorvidt det er en sammenheng mellom indre motivasjon og turnover-intensjon. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.subject | studentarbeider | en_US |
dc.subject | verdibasert ledelse | en_US |
dc.subject | ledelse | en_US |
dc.subject | motivasjon | en_US |
dc.subject | turnover | en_US |
dc.subject | bistand | en_US |
dc.subject | utviklingshjelp | en_US |
dc.title | Mellom idealisme og realisme, mellom Norge og utland: Hva motiverer medarbeidere i bistandssektoren, og hvordan er sammenhengen mellom indre motivasjon og turnover-intensjon? | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.source.pagenumber | 106 s. | en_US |