Show simple item record

dc.contributor.authorGlendrange, Therese
dc.date.accessioned2012-08-29T11:39:18Z
dc.date.available2012-08-29T11:39:18Z
dc.date.issued2012-08-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/98433
dc.description.abstractDenne studiens hensikt er å få en større forståelse for kulturens betydning for ledelse. Jeg har sett på hvordan trekk i kulturen er med på å forme forståelsen av hva som er god og effektiv ledelse. Problemstillingen jeg har arbeidet ut fra er: Hvordan formes lederskapet i Normisjons samarbeidskirke Eglise Evangélique Luthérienne du Mali (EELM) i møte mellom tradisjonell og vestlig kultur? Som teorietisk utgangspunkt for studien har jeg brukt GLOBE–studien med deres presentasjon av ni kulturdimensjoner. Jeg har også sett på særtrekk ved religiøs ledelse. Plueddemann binder de to delene sammen ved å legge vekt på kristne lederes plikt til å ha en kulturell bevissthet.no_NO
dc.language.isonobno_NO
dc.subjectstudentarbeiderno_NO
dc.subjectverdibasert ledelseno_NO
dc.subjectkulturforståelseno_NO
dc.subjectMalino_NO
dc.subjectGLOBE–studienno_NO
dc.subjectkirkeledelseno_NO
dc.titleMalisk kirkeledelse - mellom tradisjonelle og vestlige ledelsesidealer. En intervjustudie foretatt i EELMs menigheter i Oussoubidiagna og Bafoulabé i Bafoulabé fylke, Malino_NO
dc.typeMaster thesisno_NO
dc.source.pagenumber80 s.no_NO


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record