Blar i Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership på utgivelsesdato
Viser treff 41-60 av 275
-
Sosiale medier i sykehus. På vei mot en ny lederrolle?
(Master thesis, 2011-09-08)Med utgangspunkt i dagens økte bruk av sosiale medier som kommunikasjonskanal, stilles det i denne oppgaven spørsmål om hvilke muligheter og utfordringer som er knyttet til kommunikasjon gjennom sosiale medier for ledere ... -
MISSION IMPOSSIBLE? Hvordan lykkes som NAV-leder?
(Master thesis, 2011-09-09)Denne oppgaven setter fokus på ledelse i en organisasjon preget av store endringer. NAV er en virksomhet med vedtatte verdier - tydelig, tilstede, løsningsdyktig - og er et sted hvor nye yrkesroller er under utvikling. -
Om etikkarbeid og sykefravær. Kan systematisk etikkarbeid føre til reduksjon i sykefraværet?
(Master thesis, 2011-09-28)Det er blitt hevdet fra flere hold at etikkarbeid får sykefraværet ned. Denne oppgaven undersøker antagelsen om en slik sammenheng med utgangspunkt i problemstillingen: Kan systematisk etikkarbeid føre til reduksjon i ... -
Samfunnsansvar i kyrkje og næringsliv – ei samanlikning
(Master thesis, 2012-07-04)Utfordringane frå miljøendringar, global oppvarming, ekstremvêr, globalisering, ressursbruk og ressursfordeling vert meir og meir tydeleg. Både næringsliv og kyrkje har sett desse spørsmåla på dagsorden, om enn på ulike ... -
Sykepleiefaglig ledelse - har det betydning for faglig kvalitet i sykepleietjenesten?
(Master thesis, 2012-08-29)Studiens tema tar utgangspunkt i sykepleiefaglig ledelse og dens betydning for faglig kvalitet i sykepleietjenesten. Hensikten med studien er å undersøke om det finnes en sammenheng mellom sykepleiefaglig ledelse og faglig ... -
Rekruttering av varme hender og kloke hoder. Hvem er helsefagarbeiderlærlingene, og hvilke forventninger og ønsker har de til arbeidslivet?
(Master thesis, 2012-08-29)Temaet for denne oppgaven er lederens mulighet til å påvirke rekruttering av helsefagarbeidere til norsk eldreomsorg, gjennom konkrete tiltak ute i sine virksomheter. Studiens formål er å skaffe kunnskaper om helsefagarb ... -
Malisk kirkeledelse - mellom tradisjonelle og vestlige ledelsesidealer. En intervjustudie foretatt i EELMs menigheter i Oussoubidiagna og Bafoulabé i Bafoulabé fylke, Mali
(Master thesis, 2012-08-29)Denne studiens hensikt er å få en større forståelse for kulturens betydning for ledelse. Jeg har sett på hvordan trekk i kulturen er med på å forme forståelsen av hva som er god og effektiv ledelse. Problemstillingen jeg ... -
Motivasjon og humor. Hvordan er sammenhengen mellom indre motivasjon, humor og trivsel hos ledere
(Master thesis, 2012-08-29)Temaet for denne masteroppgaven er humor og trivsel som positive faktorer som påvirker indre motivasjon hos ledere i sykehus. Det finnes i dag mye kunnskap om motivasjon i arbeidslivet. Kunnskap om hva som opprettholder ... -
Tillit må finne en gjenklang i meg selv. En studie av tillitens vilkår i relasjon mellom ledere og medarbeidere
(Master thesis, 2012-08-29)Tema for dette studiet er tillit i relasjon mellom leder og medarbeider i en kontekst preget av sterk kontroll. Studiets formål er å se nærmere på hvordan tillit som fenomen forstås og hvordan det påvirkes. Problemstilingen ... -
Effektivitet som verdi, kan vi trives med det?
(Master thesis, 2012-08-29)Studien tar utgangspunkt i hvordan en avdelingsleder i hjemmebasert tjeneste kan organisere sin rolle for å møte alle kravene som blir stilt. Leder skal utføre sin ledergjerning slik at de ansatte kan oppleve størst mulig ... -
Suksessfaktorar og utfordringar i etikkarbeidet – med vekt på leiarfunksjonen. Ein studie i to distriktskommunar med utgangspunkt i det nasjonale prosjektet «Samarbeid om etisk kompetanseheving»
(Master thesis, 2012-08-29)Utgangspunktet for masteroppgåva er det nasjonale prosjektet «Samarbeid om etisk kompetanseheving i kommunane». Studien belyser problemstillinga Kva hemmar og fremmar etablering og gjennomføring av prosjekt «Samarbeid ... -
Hvordan drives du og hvordan trives du? En undersøkelse om motivasjon og sosial tilhørighet i arbeidslivet. Hvilke motivasjonsfaktorer er de viktigste for sykepleiere i Oslo universitetssykehus?
(Master thesis, 2012-08-29)Tema for denne undersøkelsen er motivasjon og sosial tilhørighet. Studiens hensikt er å undersøke hvilke motivasjonsfaktorer som er de viktigste hos sykepleiere i Oslo universitetssykehus (OUS). Jeg ønsker spesielt å ... -
Ledelse i spenningsfeltet mellom idé og praksis. En observasjons- og intervjustudie om avdelingslederes hverdag
(Master thesis, 2012-08-29)Temaet for denne masteroppgaven er ledelse i den kommunale helse og omsorgstjenesten. Studiens formål er å få økt kunnskap om innholdet i ledelse. Med andre ord: hvordan avdelingsledere utøver og oppfatter ledelse. ... -
Should they stay or should they go? En studie av verdier i konflikt i beslutningstagningen vedrørende evakuering av misjonærer fra Japan, mars 2011
(Master thesis, 2012-08-29)Formålet med studien er å forstå verdiers betydning for kompleksiteten rundt beslutningstagningen om eventuell evakuering av misjonærer i Japan etter katastrofen i Japan 11. mars 2011. Studien omhandler ledelse på overordnet- ... -
Hva skal vi med lederen? En studie av ledelsens betydning for fysioterapeuter på sykehus
(Master thesis, 2012-08-29)Hensikten med denne studien var å undersøke hvilken betydning fysioterapeuter ansatt på sykehus opplever at ledelse har for arbeidshverdagen deres. -
Etikk og ledelse. På hvilke måter forståes og anvendes etikkbegrepet i fire teorier om verdibasert ledelse
(Master thesis, 2012-10-11)Dette er en studie av verdibasert ledelse som teori. Det er en tekstanalytisk hermeneutisk studie hvor hovedproblemstillingen er: På hvilke måter forståes og anvendes etikkbegrepet i fire teorier om verdibasert ledelse. ... -
Frihet innenfor rammen? En kvalitativ studie av motivasjonsfaktorer hos 1.-linjeledere i et norsk helseforetak
(Master thesis, 2013)”Frihet innenfor rammen” er et begrep som seksjonsledere i sykehus kjenner godt. Temaet for denne masteroppgaven er motivasjonsfaktorer og hva som driver seksjonsledere i sykehus til å forbli i jobben, tross stadig endrede ... -
Handling sier mer enn ord
(Master thesis, 2013-02-15)Temaet for denne masteroppgaven er verdibasert ledelse som ledelsesfilosofi og ansattes tilknytning til organisasjonen. Tidligere forskning viser at ledelse styrt av verdier har en klar effekt på ansattes adferd, jobbtilfredshet ... -
Motivasjon hos vernepleiere som jobber som førstelinjeledere
(Master thesis, 2013-02-15)Tema for denne undersøkelsen er motivasjon. Formålet er å undersøke bestemte drivkrefter hos vernepleiere som jobber som førstelinjeledere. Blant mange mulige aspekter, har jeg valgt å se nærmere på prososial motivasjon, ... -
Erfaringer med endringsledelse. Betydningen av kommunikasjon, deltakelse og ivaretakelse i endringsprosessen
(Master thesis, 2013-09-04)Endringer ser ut til å være noe som er stadig vanligere i organisasjoner. Ulike forhold internt i organisasjonen, men også ikke minst i dens omgivelser for øvrig, gjør at dette behovet tvinger seg frem. Å lede endringsprosesser ...