Blar i Master i verdibasert ledelse / Master's Theses in Value Based Leadership på tittel
Viser treff 114-133 av 275
-
Hvordan motivere kirkelige ansatte «headhuntet» av Gud og hvordan ønsker de å bli ledet? En kvantitativ oppgave om motivasjon, kall og ledelse hos kirkelige ansatte i Stavanger Bispedømme
(Master thesis, 2016-09-21)Tema for denne masteroppgaven er hva som motiverer kirkelige ansatte i Stavanger Bispedømme og hvordan de ønsker å bli ledet. Problemstillingen er hva som motiverer ansatte «headhuntet» av Gud og hvordan ønsker de å bli ... -
Hvordan opplever og erfarer jordmødre møtet med kvinner med etnisk minoritetsbakgrunn i en fødeseksjon i sykehus?
(Master thesis, 2015-08-11)Denne studien handler om jordmødrenes møte med etniske minoritetspasienter i to fødeseksjoner i sykehus.Det er jordmødrenes opplevelse og erfaring i dette møtet som har blitt undersøkt. Dataene ble samlet inn gjennom ... -
Hvordan styre skuta i medvind og motvind? En kvalitativ studie om motivasjon hos barnevernledere
(Master thesis, 2020)Tema for denne studien er motivasjon hos barnevernledere. Konteksten er ledere i barnevernets førstelinjetjeneste, som er det samme som det kommunale barnevernet. Den kommuneale barneverntjenesten er det offentlige organet ... -
Hvordan utøves pastoryrket i baptistmenigheter? - et intervju- og observasjonsstudium.
(Master thesis, 2011-09-06)Oppgavens problemstilling :Hvordan utøves pastoryrket i baptistmenigheter? - et intervju- og observasjonsstudium. -
Hvordan vurderer sykepleiere med lederansvar pasientklassifiseringsverktøyet RAFAELA som et lederverktøy, og hvordan inngår dette i ledelsesprosessen?
(Master thesis, 2014-08-20)Masteroppgaven er skrevet som en artikkel, og starter med en kappe som inneholder en sammenfattende introduksjon som redegjør for helhet og struktur i arbeidet. Kappen danner grunnlaget for artikkelen. Bakgrunn: God ... -
Hvorfor reiser de? Et kvalitativt studie om å drive ledelse i farlige områder
(Master thesis, 2016-09-20)Tema for denne studien er motivasjon til feltarbeidere med lederroller i farlige områder, hvorfor reiser de? Undersøkelsens hensikt er å studere hva som motiverer feltarbeidere til å drive ledelse i risikoutsatte områder. ... -
Hvorfor slutter dere? En studie av turnover ved Oslo Universitetssykehus
(Master thesis, 2017)Turnover har store konsekvenser, relatert til økonomi, pasientsikkerhet og pasientbehandling. Når medarbeidere slutter mister organisasjonen verdifull kompetanse. Døgnenheter på sykehus sliter tradisjonelt sett med høyere ... -
Hvorfor slutter sykepleierne? En studie om hvorfor sykepleiere slutter på medisinsk sengepost
(Master thesis, 2021)Temaet for denne oppgaven er turnover blant sykepleiere på medisinske sengeposter ved et utvalgt sykehus. Hensikten med studien er å kartlegge de viktigste årsakene for at sykepleierne slutter i sine stillinger og hvilke ... -
Hvorfor vi, av alle? Mellomlederes opplevelser av relasjonen i en omstillingsprosess
(Master thesis, 2018)Problemstilling: Hvordan opplever mellomledere relasjonen til sin leder og sine medarbeidere in en omstillingsprosess i en kommunal organisasjon? Hensikt: Med denne oppgaven har jeg ønsket å bidra til økt innsikt i hvordan ... -
Hyrde, administrerende direktør – eller vaskehjelp? Om forventningene til en korpsleder i Frelsesarmeen.
(Master thesis, 2009-09-07) -
I hvilken grad eksisterer det gap mellom ønsket og faktisk lederrolleutøvelse, og hva kan forklare forskjellene? En studie av kommunale lederes ønskede og faktiske rolleutøvelse, samt deres forståelse av egen organisasjon
(Master thesis, 2014-08-21)Tema for denne oppgaven er ledelse i praksis, med spesielt henblikk på hvilke faktorer som påvirker ønsket og faktisk lederrolleutøvelse. Med ledelse i praksis som utgangspunkt, benyttes både teori som er knyttet opp mot ... -
I krysspress mellom endring og stabilitet. Hvordan preger FNs globale bærekraftsmål sivilsamfunnsaktører?
(Master thesis, 2020)Tema og problemstilling for denne masteroppgaven i verdibasert ledelse er hvordan FNs globale bærekraftsmål preger sivilsamfunnsaktørers formål og strategier. I et større perspektiv plasserer denne studien seg inn i forholdet ... -
Ingen dans på roser. Avdelingssykepleieres mestring av utfordringer knyttet til samhandlingsreformen
(Master thesis, 2017)Hensikt: Med denne oppgaven har jeg ønsket å bidra til økt innsikt i hvordan avdelingssykepleiere på sykehjem/helsehus mestrer sin rolle. Hvilke utfordringer de står overfor og hva som gjør at de føler mestring i sin ... -
Innføring av tillitsbasert ledelse i Velferdsetaten. «Jeg tror folk sitter litt på henda i frykt for å gjøre noe galt»
(Master thesis, 2021)Å gå fra et styringsparadigme som New Public Management og New Public Governance til tillitsmodellen er et stort steg. Organisasjoner er preget av sine strukturer og kulturer, dette gir en kompleksitet i overganger mellom ... -
Innovasjon i offentlig sektor - en dyd av nødvendighet. En case-studie om hvordan lederen tilrettelegger for innovasjon i den offentlige velferdssektoren
(Master thesis, 2019)Temaet for denne masteroppgaven er ledelse og innovasjon i den offentlige helse- og omsorgssektoren. Formålet ved dette studiet har vært å etablere en dypere forståelse og kunnskap om hvordan ledere i den offentlige helse- ... -
«Jeg har aldri tenkt på det som en psykologisk kontrakt». En kvalitativ studie på psykologiske kontrakter fra lederes perspektiv
(Master thesis, 2020)Tema for denne masteroppgaven er psykologiske kontrakter mellom ledere og medarbeidere. Studiens formål er å studere fenomenet psykologiske kontrakter fra lederes perspektiv, hvordan det utartes i praksis og hvordan det ... -
Jeg skinner når du skinner. En empirisk undersøkelse om tverrfaglig samarbeid i stab om gudstjenesten i trosopplæringen i Den norske kirke.
(Master thesis, 2016-09-19)Studien undersøker samarbeidspraksis og ledelsespraksis i fire staber i Den norske kirke. Stabene her består av prest, kirkemusiker, kirketjener, menighetspedagog samt diakon i en stab. Trosopplæringsreformen har endret ... -
«Jeg tror at tanken min om at hun ikke skulle føle seg tråkket på, har ført til at jeg antageligvis har tråkket på henne». En studie om betydningen av praksis-sensitivitet for lederes arbeid med verdier i praksis
(Master thesis, 2020)I denne empiriske studien har jeg sett på hvilke måter oppmerksomt nærvær kan bidra til å utvikle lederes praksis-sensitivitet. Studien har hatt tre informanter, med lederposisjoner fra tre ulike sektorer. Gjennom kurs ... -
«Jeg vil ikke bli stelt av en utlending». Et medarbeiderperspektiv på lederes håndtering av erfaringer med rasisme i helsesektoren.
(Master thesis, 2020)Temaet i denne oppgaven er rasisme i helse- og omsorgssektoren. Selv om rasisme er forbudt ved lov i Norge, vet vi at det forekommer fra det vi ser i media og hører mennesker fortelle. Oppgaven har sett på hvordan ledere ... -
Jo flere vi er sammen...Hvordan påvirker fusjonsprosessen ved Oslo Universitetssykehus ledere av samlokaliserte enheter i sykehuset?
(Master thesis, 2014-08-20)Å utøve ledelse i en fusjons- og samlokaliseringsprosess mellom sykehus, er en krevende oppgave for mellomledere på seksjons- og enhetsnivå. Mange har forventninger til mellomlederen, som skal ivareta så vel de menneskelige ...