Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorKvernenes, Bergljot
dc.date.accessioned2021-01-26T10:31:38Z
dc.date.available2021-01-26T10:31:38Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/2724742
dc.description.abstractTemaet i denne oppgaven er rasisme i helse- og omsorgssektoren. Selv om rasisme er forbudt ved lov i Norge, vet vi at det forekommer fra det vi ser i media og hører mennesker fortelle. Oppgaven har sett på hvordan ledere kan møte helsearbeidere med minoritetsbakgrunn som har opplevd rasisme fra pasienter og pårørende. Problemstillingen som er forsøkt besvart er: «Hvordan kan ledere i helsetjenesten møte medarbeidere som opplever rasisme fra pasienter/brukere og pårørende?» Jeg viser i oppgaven til statistikk og teori som viser oss at til tross for at vi er i 2020 og vet at det ikke finnes noe biologisk grunnlag for raser, finnes det rasister og rasistiske diskurser i samfunnet vårt i dag, både nasjonalt og internasjonalt. I ledelseslitteraturen tar jeg en gjennomgang av mangfoldsledelse, relasjonell ledelse, og verdibasert ledelse. Jeg ser på hvilke psykologiske prosesser som skjer i mennesker som opplever negative hendelser på jobben og hvordan man kan jobbe for å få fram de positive følelsene som styrker oss. Gjennom individuelle intervjuer av syv helsearbeidere, både pleieassistenter, helsefagarbeidere og sykepleiere, har jeg fått innblikk i hva de har opplevd i møte med rasisme fra pasienter og ved et tilfelle fra pårørende. Jeg har fått høre om de ulike strategiene de har for å klare og håndtere slike opplevelser i sin arbeidshverdag, og hva de ønsker seg av leder og organisasjonen. Disse funnene har jeg drøftet i lys av teorien og problemstillingen min. Funnen tilsier at de håndterer dette både individuelt, ved hjelp av kollegaer og med støtte fra leder. Jeg har diskutert hvordan lederen kan legge til rette for motivasjon på arbeidsplassen og ved hjelp av økt kompetanse bygge opp den indre håndteringen. Jeg har videre diskutert hvordan lederen kan bygge opp et godt kollegafelleskap basert på mangfoldsledelse, åpenhet og støtte. Videre har jeg drøftet leders rolle med tanke på å håndtere dette som noe som er ulovlig, og hvordan dette må løftes opp på et høyere nivå slik at vi kan jobbe mot en organisasjon og et samfunn der rasisme ikke lenger forekommer.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherVID vitenskapelige høgskole. Diakonhjemmet Osloen_US
dc.subjectrasismeen_US
dc.subjectarbeidsliven_US
dc.subjectomsorgssyrkeren_US
dc.subjectarbeidsmiljøen_US
dc.subjectmangfoldsledelseen_US
dc.subjectverdibasert ledelseen_US
dc.subjectledelseen_US
dc.subjectverdiarbeiden_US
dc.title«Jeg vil ikke bli stelt av en utlending». Et medarbeiderperspektiv på lederes håndtering av erfaringer med rasisme i helsesektoren.en_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.source.pagenumber85en_US


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel