Hvordan motivere kirkelige ansatte «headhuntet» av Gud og hvordan ønsker de å bli ledet? En kvantitativ oppgave om motivasjon, kall og ledelse hos kirkelige ansatte i Stavanger Bispedømme
dc.contributor.author | Stokke, Margreta Vik | |
dc.date.accessioned | 2016-09-21T10:56:51Z | |
dc.date.available | 2016-09-21T10:56:51Z | |
dc.date.issued | 2016-09-21 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2409214 | |
dc.description.abstract | Tema for denne masteroppgaven er hva som motiverer kirkelige ansatte i Stavanger Bispedømme og hvordan de ønsker å bli ledet. Problemstillingen er hva som motiverer ansatte «headhuntet» av Gud og hvordan ønsker de å bli ledet? Studiens formål er å gi økt innsikt i hvilke faktorer som motiverer kirkelige ansatte og hvordan de ønsker å bli ledet. Kall og vigsling er to særtrekk ved kirkelige ansatte som er lite forsket på. Begrepene blir redegjort for som både organisasjon teoretiske og teologiske perspektiv. Studien tar utgangspunkt i mange teorier og går derfor bredt ut og lite i dybden på teoriene som blir presentert. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.subject | studentarbeider | nb_NO |
dc.subject | verdibasert ledelse | nb_NO |
dc.subject | ledelse | nb_NO |
dc.subject | motivasjon | nb_NO |
dc.subject | kall | nb_NO |
dc.subject | vigsling | nb_NO |
dc.subject | Stavanger bispedømme | nb_NO |
dc.subject | kirkelige ansatte | nb_NO |
dc.title | Hvordan motivere kirkelige ansatte «headhuntet» av Gud og hvordan ønsker de å bli ledet? En kvantitativ oppgave om motivasjon, kall og ledelse hos kirkelige ansatte i Stavanger Bispedømme | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 90 s. | nb_NO |