Blar i VID:Open på tittel
Viser treff 2319-2338 av 4234
-
Ledelse i praksis i en diakonal institusjon. En kvalitativ studie av hvordan enhetsledere i en diakonal institusjon utøver ledelse i praksis. I tillegg ses det på verdiens betydning for lederatferd
(Master thesis, 2013-09-10)Dette er en mastergradsoppgave bestående av to deler, en kappe og en artikkel. Artikkelen gir et innblikk i hvordan enhetsledere utøver ledelse i praksis. Det er ønskelig å utforske om det er likheter/ulikheter i å utøve ... -
Ledelse i praksis – en studie av betingelser for arbeidsglede i to kommunale sykehjemsavdelinger
(Master thesis, 2015-08-10)Problemstillingen i oppgaven er «På hvilken måte kan transformasjonsledelse medvirke til arbeidsglede i en kommunal sykehjemsavdeling?» Undersøkelsen er en kvalitativ studie, en empirisk undersøkelse, og dens formål er å ... -
Ledelse i spenningsfeltet mellom idé og praksis. En observasjons- og intervjustudie om avdelingslederes hverdag
(Master thesis, 2012-08-29)Temaet for denne masteroppgaven er ledelse i den kommunale helse og omsorgstjenesten. Studiens formål er å få økt kunnskap om innholdet i ledelse. Med andre ord: hvordan avdelingsledere utøver og oppfatter ledelse. ... -
Ledelse og styring innenfor heldøgns omsorgstjenester til personer med psykisk utviklingshemning. Myndighetskrav som regulerer handlingsrommet for ledelse og tjenesteutøvelse
(Master thesis, 2016-09-20)Tema for denne masteroppgaven er internkontrollforskrift i helsetjenesten sett opp mot kompetansebehov i heldøgns omsorgsboliger for voksne med diagnose psykisk utviklingshemning. Studiens formål er å søke å avdekke lederes ... -
Ledelse og sykefravær. En kvantitativ studie av Norges kommuner
(Master thesis, 2023)Formålet med studiet er å se om det er en statistisk sammenheng mellom sykefraværet i Norge og kontrollspennet til ledere. Studien sammenligner sammenhenger mellom ulike faktorer og sykefravær i alle Norges kommuner. ... -
Ledelse og verdiarbeid i praksis
(Rapport;9/2013, Research report, 2013)Artikkelens hovedformål er å undersøke hvordan ledere, i samhandling med andre, bidrar til forming av organisasjoners verdier og tolkning av virksomhetens formål. Spørsmålet har vært sentralt innen ledelsesfaget siden ... -
Ledelse og verdiimplementering. En kvalitativ studie av fire barnevernsinstitusjonsledere
(Master thesis, 2020)Denne oppgavens problemstilling er: Hva kan være ulike nyanser i hvordan institusjonsledere i norsk barnevern tenker om hvordan de best kan implementere organisasjonens kjerneverdier? For å svare på dette har jeg gjort en ... -
Ledelse som muliggjør myndiggjøring? Om ledelse av ansatte og myndiggjøring av brukere i sosialtjenesten.
(Master thesis, 2010-08-23) -
Ledelse – generelle og kirkelige perspektiver. Kap. 7
(Chapter, 2021)The chapter introduces the field of management and leadership theory in general, outlining how the central terms and perspectives have evolved. At the same time, this chapter gives special emphasis to theories underlining ... -
Ledere i møte med sin egen profesjon. En kvalitativ studie om hvilke utfordringer ledere beskriver i forhold til det å være leder og inneha en profesjon, og hvordan de håndterer dette
(Master thesis, 2014-08-21)Tema og hensikten med studien er å undersøke hvilke utfordringer ledere beskriver de opplever i forhold til det å være leder og inneha en profesjon, og hvordan de håndterer dette. Studien er rettet mot offentlig sektor - ... -
Ledere som løper: En kvalitativ studie av selvoppfattelse blant daglige ledere i Den norske kirke.
(Master thesis, 2023)Temaet for denne oppgaven er ledelse i lokalmenigheten og hvordan ledere oppfatter egen ledelse i Den norske kirke. Formålet er å undersøke daglige lederes oppfattelse av egen ledelse på soknenivå, og drøfte denne ... -
Lederen må være bærer av institusjonens verdier
(Journal article, 1995) -
Lederen som brobygger mellom styring og autonomi. En kvalitativ studie av de arbeidsrettede tiltakene Avklaring og Oppfølging
(Master thesis, 2017)Temaet for masteroppgaven er de arbeidsrettede tiltakene Avklaring og Oppfølging med utgangspunkt i kravspesifikasjoner som er gitt for arbeidet. Problemstillingen er: «Hvilket rom for styring, ledelse og faglig autonomi ... -
Lederens følelser, en belastning eller ressurs? Hvilken rolle spiller følelser hos mellomlederen i vanskelige situasjoner?
(Master thesis, 2011-09-07)Tema for denne masteroppgaven er, å undersøke hvordan ledere opplever og forholder seg til sine følelser i sitt arbeid. Studiens formål er å belyse et ellers lite omdiskutert fenomen hos ledere. Hva gjør en sint leder, og ... -
”Lederens unike møte med den ansatte”
(Master thesis, 2020-12)I dette erfaringsbaserte studiet ved MIKA har jeg undersøkt hvordan åtte ledere av ansatte med multikulturell bakgrunn drifter sine enheter. Det har vært inspirerende dialoger da lederne har vært rause og delt av sine ... -
Ledererfaringer med innføring og bruk av etisk refleksjon som arbeidsmetode
(Master thesis, 2014-08-21)Drammen kommunes deltakelse i det nasjonale prosjektet ”Samarbeid om etisk kompetanseheving” er bakgrunn for denne oppgaven. Kommunen har deltatt siden 2008 og et stort antall ansatte har fått opplæring og mange virksomheter ... -
Lederroller og kontrollspenn. Hvilken betydning har enhetsstørrelsen for utøvelse av lederrollen?
(Master thesis, 2014-08-20)Tema for denne oppgaven er hvordan ledelse utøves i praksis med hensyn til lederroller, verdier, kontrollspenn og delegering. Formålet er å finne ut hvordan ledere prioriterer og utfører sine lederoppgaver. Problemstillingen ... -
Lederskap mellom barken og veden. En studie av mellomlederes opplevde ulike identiteter knyttet til fag og ledelse innen helsevesenet.
(Master thesis, 2021)Temaet for oppgaven er mellomlederes opplevde identiteter, knyttet til fagidentitet og lederidentitet. Oppgaven er en kvalitativ studie, gjort ved Oslo universitetssykehus. Sykehus er en kompleks og stor organisasjon, ... -
Lederskapets grunnmur. Leder-medarbeider-relasjoner på grunnlag av tillit, anerkjennelse og respekt?
(Master thesis, 2021)Overordnet tema for denne oppgaven er leder-medarbeider-relasjonen. Studiens formål er å generere ny eller supplerende kunnskap om hvordan relasjonen mellom leder og medarbeider påvirker den individuelle opplevelsen av det ... -
Lederskapets kirkelighet. En integrert modell for verdibevisst kirkelig ledelse. Kap. 8
(Chapter, 2021)The chapter argues that in order to develop an understanding of the specific nature of church management and leadership, there is a need for reconceptualizing the relationship of these terms. Through an elaboration of ...