Hvilke holdninger og kulturer i virksomheten kan påvirke nærvær og fravær?
dc.contributor.author | Lønningdal, Ingvild | |
dc.contributor.author | Aas, Randi W. | |
dc.contributor.author | Ellingsen, Kjersti Lunde | |
dc.contributor.author | Mørk, Gry | |
dc.date.accessioned | 2010-10-12T08:14:58Z | |
dc.date.available | 2010-10-12T08:14:58Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/98701 | |
dc.description.abstract | Bakgrunn: Selv om holdninger og kultur ofte blir hevdet å være viktig for sykefraværs- og inkluderingsarbeidet, har vi lite forskningsbasert kunnskap om hva nærværs- og fraværskulturer omhandler. Kulturer kan komme til uttrykk på mer eller mindre synlige måter, eksempelvis i hvordan det snakkes om sykefravær, oppfatninger av hva som anses som gode grunner til å være borte fra jobb, hvor mye det er akseptert å påføre andre av merarbeid, oppfatninger av hvor store plager en bør tåle, samt hva som er å ofre seg for arbeidsplassen. Mål: Målet med denne studien var å utforske hvilke holdninger og kulturer som er erfart å kunne påvirke sykefravær og nærvær i virksomheter. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Universitetet i Stavanger | en_US |
dc.relation.ispartofseries | IRIS;2010/126 | |
dc.subject | sykefravær | en_US |
dc.subject | inkludering | en_US |
dc.subject | arbeidsliv | en_US |
dc.subject | fravær | en_US |
dc.subject | sykefravær | en_US |
dc.subject | holdninger | en_US |
dc.title | Hvilke holdninger og kulturer i virksomheten kan påvirke nærvær og fravær? | en_US |
dc.type | Research report | en_US |
dc.source.pagenumber | 57 s. | en_US |