Tre nøkler til mestring. En studie om ledelse, relasjonskvalitet og mestring
dc.contributor.author | Refsnes, Elisabeth | |
dc.date.accessioned | 2019-01-29T14:30:25Z | |
dc.date.available | 2019-01-29T14:30:25Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2582907 | |
dc.description.abstract | Hensikten med studien har vært å undersøke relasjonskvalitetens betydning for mestring. Det er særlig relasjonskvaliteten mellom leder og medarbeider jeg har vært interessert i. Det finnes mye kvantitativ forskning på feltet, og grunnet mangelfull kvalitativ forskning om emnet, vil denne studiens bidrag være interessant. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | VID vitenskapelige høgskole. Diakonhjemmet Oslo | nb_NO |
dc.subject | verdibasert ledelse | nb_NO |
dc.subject | ledelse | nb_NO |
dc.subject | mestring | nb_NO |
dc.subject | ledere | nb_NO |
dc.subject | medarbeidere | nb_NO |
dc.subject | relasjonskvalitet | nb_NO |
dc.title | Tre nøkler til mestring. En studie om ledelse, relasjonskvalitet og mestring | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 90 | nb_NO |