| dc.description.abstract | Tema for denne oppgaven er verdidynamikk i hybride organisasjoner, og formålet er å studere betydningen av verdiarbeid i diakonale mikrofinansinstitusjoner. Oppgavens problemstilling er: Hvilken betydning har profesjonalisering av mikrofinansinstitusjoner for verdiorientering og ledelse? Gjennom studien analyseres to banker i Latin-Amerika som kombinerer rasjonaliteter fra henholdsvis diakonalt utviklingsarbeid og fra bank- og finanssektoren. Problemstillingen operasjonaliseres gjennom tre forskningsspørsmål:
1) I hvilken grad anser lederne at organisasjonens verdier representerer strategiske verktøy for å nå bankens henholdsvis sosiale og kommersielle mål?
2) Hvilken betydning har sektorbakgrunn og ansiennitet i organisasjonen for lederes syn på diakonale verdier som verktøy i ledelsesarbeidet?
3) Hvilke kvaliteter ved bankene anser lederne som direkte utledet av det kristne, diakonaleverdigrunnlaget?
Studien benytter kvantitativ metode, og bygger på data som er samlet inn fra ledere på tre hierarkiske nivåer i bankene. Empirien tolkes i lys av tre ulike teoretiske modeller. Funn viser at diakonale verdier kan utgjøre et forankringspunkt for mikrofinansinstitusjoners doble rasjonalitet slik at de holdes fast i sitt sosiale oppdrag, og slik at det skapes en balansert verdidynamikk som er produktiv i forhold til så vel det sosiale som det kommersielle aspektet. Resultatene fra analysene har blitt diskutert, og mulige praktiske implikasjoner har blitt presentert. Videre har det blitt redegjort for studiens begrensinger, og temaer for framtidig forskning har blitt foreslått. | nb_NO |
