Hvordan motivere kirkelige ansatte «headhuntet» av Gud og hvordan ønsker de å bli ledet? En kvantitativ oppgave om motivasjon, kall og ledelse hos kirkelige ansatte i Stavanger Bispedømme
Abstract
Tema for denne masteroppgaven er hva som motiverer kirkelige ansatte i Stavanger Bispedømme og hvordan de ønsker å bli ledet. Problemstillingen er hva som motiverer ansatte «headhuntet» av Gud og hvordan ønsker de å bli ledet?
Studiens formål er å gi økt innsikt i hvilke faktorer som motiverer kirkelige ansatte og hvordan de ønsker å bli ledet. Kall og vigsling er to særtrekk ved kirkelige ansatte som er lite forsket på. Begrepene blir redegjort for som både organisasjon teoretiske og teologiske perspektiv. Studien tar utgangspunkt i mange teorier og går derfor bredt ut og lite i dybden på teoriene som blir presentert.